written by
Laura Rans

People Nieuwsbrief - Culture

2 min

Beste collega,

Sinds juni heb je ongetwijfeld in een gang, in de lift of in een mededeling gemerkt dat BESIX een campagne heeft gelanceerd rond #bettertogether.

... Maar wat zit er achter deze hashtag?
... en hoe zit het met de bedrijfscultuur ?

BESIX Group heeft via zijn Management Comité zes gedragingen geïdentificeerd die intrinsiek verbonden zijn met onze bedrijfscultuur, onze waarden, en die dus van ieder van ons worden verwacht. De eerste letters van de Engelse woorden voor deze zes gedragingen vormen het woord BETER.

Be inclusive (wees inclusief) | Eagerness (Enthousiasme) | Take ownership (neem verantwoordelijkheid) | Trust (vertrouwen) | Engaging teams (geëngageerde teams) | Resolve together (samen oplossen)

Door ze in ons dagelijks werk toe te passen, dragen we bij tot voortdurende verbetering en snellere besluitvorming, blijven we een toonaangevend bedrijf op onze gebieden en werken we beter samen.

Elk gedrag zal gedurende enkele maanden worden belicht om ons bewust te maken van het belang ervan en om jou te helpen het beter te belichamen in jouw dagelijks werk!

Heb je al kennis kunnen maken met de campagne rond BE INCLUSIVE?

  • Inclusie is essentieel en gekoppeld aan de waarde van respect. Het zorgt voor eerlijkheid en gelijke kansen, openheid tegenover onze collega's, ongeacht hun achtergrond, geloof of levensstijl. De teams van BESIX Group zijn onmiskenbaar divers, zoals ons boek Together illustreert. Nu moeten we leren hoe we onze werkplek inclusiever kunnen maken.
  • Ontdek wat het betekent om een echt inclusieve werkplek te creëren en help ons die op te bouwen door deze door BESIX Group geselecteerde e-learning te volgen. Deze twee clips herinneren ons aan de impact van onbewuste vooroordelen die we op het werk tegenkomen. Volg de onderstaande links om ze te bekijken. Als je problemen hebt met de toegang tot de clips, neem dan contact op met eacademy@besix.com.

Als uw systeem is gemigreerd naar Office 365:

Als uw systeem nog niet is gemigreerd:

Iedereen heeft de macht om een verschil te maken en te leren hoe de werkplek aangenamer en duurzamer kan worden gemaakt voor iedereen, ook voor jou.

Houd je ogen open in de lift, in de kantine of in jouw keuken en open het debat over onbewuste vooroordelen!

"Be Inclusive nodigt ons uit verantwoordelijkheid te nemen voor het welzijn van onze collega's door bij te dragen aan een respectvolle en zorgzame werkomgeving. Inclusie betekent ook openstaan voor andere zienswijzen en bereid zijn om samen oplossingen te vinden, zonder te aarzelen om de eigen opvattingen of meningen in twijfel te trekken. De professionele wereld wordt steeds complexer en we moeten allemaal vertrouwen op verschillende meningen en deskundigen om de beste beslissingen te nemen" - Pierre Sironval, Deputy CEO.

Wij willen jou ook de kans geven deze cultuur samen met ons te creëren. Daag ons uit deze cultuur verder te veranderen via onze 6 gedragingen. Geef ons jouw feedback over hoe wij, en onze managementteams, onze cultuur belichamen.

Caroline Vyncke is benoemd tot projectcoördinator voor de uitvoering van het BETTER-plan. Je kan contact met haar opnemen voor details, feedback en ideeën.