written by
Laura Rans

People Newsletter - Culture

3 min

Ch(è)er.e.s collègues,

Depuis le mois de juin, vous avez certainement aperçu au détour d’un couloir, dans l’ascenseur ou encore dans une communication que BESIX avait lancé une campagne autour de #bettertogether.

... Mais que se cache t’il derrière cet hashtag ?
... et si on parlait Culture d’entreprise ?

BESIX Group, à travers son Comité de direction a identifié six comportements qui sont intrinsèquement liés à notre culture d’entreprise, nos valeurs, et qui sont, par conséquent, attendus de chacun d’entre nous. Les premières lettres des mots anglais qualifiant ces six comportements forment le mot BETTER (meilleur en français).

Be inclusive (Etre inclusif) | Eagerness (Enthousiasme) | Take ownership (Assumer la responsabilité) | Trust (Confiance) | Engaging teams (Equipes engagées) | Resolve together (Résoudre ensemble)

En les adoptant dans notre travail quotidien, nous contribuons à une amélioration continue et à une prise de décision plus rapide, nous restons une entreprise leader dans nos domaines d’activité et nous travaillons mieux, ensemble.

Chaque comportement sera mis en lumière durant quelques mois afin de nous sensibiliser à son importance et dans le but de vous aider à mieux l’incarner au quotidien sur votre lieu de travail !

Avez-vous déjà eu l’occasion de découvrir la campagne autour de BE INCLUSIVE ?

  • L’inclusion est essentielle et liée à la valeur du respect. Elle garantit l’équité et l’égalité des chances, l’ouverture d’esprit envers nos collègues, quels que soient leurs parcours, leurs croyances ou leurs styles de vie. Les équipes de BESIX Group sont indéniablement diverses, comme l'illustre notre livre Together (Ensemble). Il nous faut maintenant apprendre à rendre notre lieu de travail plus inclusif.
  • Découvrez ce que signifie la création d'un lieu de travail véritablement inclusif et aidez-nous à en construire un en regardant cet e-learning sélectionné par BESIX Group. Ces deux clips nous rappellent l'impact des préjugés inconscients que nous rencontrons sur le lieu de travail. Pour les regarder, suivez les liens ci-dessous. Si vous rencontrez des problèmes pour accéder aux clips, veuillez contacter eacademy@besix.com.

Si votre système a été migré vers Office 365 :

Si votre système n'a pas encore été migré :

Chacun a le pouvoir de changer les choses et d’apprendre à rendre le lieu de travail plus agréable et durable pour tout le monde, vous inclus.

Ouvrez l’œil dans l’ascenseur, au mess ou dans votre cuisine et ouvrez les débats concernant les préjugés inconscients !

“Be Inclusive nous invite à prendre en charge le bien-être de nos collègues en contribuant à un environnement de travail respectueux et bienveillant. L’inclusion consiste aussi à être ouvert à d’autres manières de voir les choses et à être prêt à trouver des solutions ensemble, tout en n’hésitant pas à remettre en question ses avis ou opinions. Le monde professionnel devient de plus en plus complexe, et nous devons tous nous appuyer sur différents avis et experts pour prendre les meilleures décisions.”– Pierre Sironval, Deputy CEO.

Nous voulons également vous donner l'occasion de co-créer cette culture avec nous. Mettez-nous au défi d'intégrer encore plus cette culture à travers nos 6 comportements. Donnez votre avis sur la manière dont nous, et nos équipes de direction, incarnons notre culture.

Caroline Vyncke est nommée coordinatrice de projet pour le déploiement du plan BETTER. Vous pouvez la contacter pour obtenir des détails, des commentaires et des idées.