Geert Aelbrecht a représenté BESIX lors de la première plateforme d’apprentissage par l’action consacrée aux droits humains organisée par CIFAL Brussels. Il y a rejoint des experts issus du monde de l’entreprise, des pouvoirs publics, du milieu académique et de la société civile afin d’échanger sur la manière dont les entreprises peuvent transformer le devoir de diligence en matière de droits humains en actions concrètes.
Comment les entreprises peuvent-elles faire des droits humains une composante de leurs décisions quotidiennes et non de simples déclarations de principe ? Telle était la question centrale de cet événement organisé par CIFAL Brussels le 24 septembre 2026, en partenariat avec l’Association des Nations Unies Belgique Flandre (VVN). Geert Aelbrecht, qui a dirigé le département People de BESIX Group pendant 20 ans avant d’endosser récemment une nouvelle fonction au sein du Groupe, a ouvert l’événement et participé aux discussions sur le devoir de diligence des entreprises en matière de droits humains.
Le devoir de diligence en pratique
La plateforme s’est concentrée sur un défi majeur : traduire les engagements en matière de droits humains en pratiques opérationnelles quotidiennes. CIFAL Brussels a créé cette initiative afin de renforcer les connaissances sur les droits humains et de favoriser la collaboration entre les différents secteurs, à un moment où ceux-ci sont de plus en plus mis sous pression à travers le monde.
“Les droits humains ne sont pas un concept abstrait. Ils concernent la dignité, la sécurité et le traitement équitable des personnes, qu’il s’agisse de nos collaborateurs, de nos sous-traitants, de nos fournisseurs ou des communautés qui entourent nos projets. Les entreprises ont la responsabilité de transformer leurs engagements en actions concrètes, et la collaboration est essentielle pour accomplir de réels progrès.”
L’engagement de BESIX en faveur d’une activité responsable
En tant que vice-président du conseil d’administration de CIFAL Brussels et représentant de BESIX, Geert Aelbrecht a contribué à un atelier consacré au devoir de diligence des entreprises en matière de droits humains. La session a examiné des outils pratiques permettant aux organisations d’identifier, de prévenir et de traiter les risques liés aux droits humains tout au long de leur chaîne de valeur.
Pour BESIX, cette thématique va au-delà de la simple conformité réglementaire. Le respect des droits humains fait partie intégrante de la manière dont le Groupe gère sa main-d’œuvre, collabore avec ses sous-traitants et fournisseurs, et opère sur les marchés internationaux. Cela comprend notamment une attention continue accordée aux droits des travailleurs, au recrutement éthique, à la santé et à la sécurité, ainsi qu’aux engagements ESG plus larges du Groupe.
Pourquoi le devoir de diligence est essentiel dans la construction
Un exemple concret est l’accord-cadre international conclu entre BESIX et Building and Wood Workers’ International (BWI), qui définit des principes communs concernant les droits des travailleurs, des conditions de travail sûres et le dialogue social à travers l’ensemble des activités du Groupe.
Pour les entreprises de construction, le devoir de diligence en matière de droits humains revêt une importance croissante. Les projets impliquent souvent des chaînes d’approvisionnement complexes, des effectifs importants et des partenaires internationaux. Des plateformes telles que CIFAL Brussels contribuent à faire le lien entre les politiques, les exigences légales et la réalité opérationnelle.
Une collaboration au service de la dignité humaine
BESIX soutient le dialogue autour de la durabilité et des droits humains au travers de partenariats avec des organisations sectorielles, des partenaires sociaux et diverses initiatives internationales. En contribuant aux travaux de CIFAL Brussels, le Groupe partage son expérience, apprend des autres acteurs et participe à la promotion de pratiques responsables dans le secteur de la construction.
Alors que les défis liés aux droits humains deviennent de plus en plus complexes, les progrès dépendront de la coopération entre les entreprises, les décideurs politiques, les acteurs de l’éducation et la société civile. Les échanges organisés à Bruxelles ont démontré la valeur d’un rapprochement entre la politique, le droit et la pratique autour d’un objectif commun : protéger et promouvoir la dignité humaine.
L’événement marque également une transition au sein de BESIX. Alors que Geert Aelbrecht rejoint sa nouvelle fonction au niveau du Groupe, Astrid Van Parys, Group Sustainability Manager, représentera désormais BESIX au sein de CIFAL Brussels. Valérie Nerinckx, Group Head of People, reprendra quant à elle les responsabilités liées aux droits humains dans le domaine People, y compris le devoir de diligence en matière de droits humains ainsi que les aspects humains de l’accord-cadre conclu avec BWI.
