#BetterTogether: ensemble, créons un lieu de travail plus inclusif

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Be Inclusive

Début juillet nous vous parlions de notre campagne autour de notre Culture d’entreprise #BetterTogether et des six comportements liés à celle-ci. Arrêtons-nous un instant sur le premier comportement, être inclusif.

L’inclusion est essentielle et liée à la valeur du respect. Elle garantit l’équité et l’égalité des chances, l’ouverture d’esprit envers nos collègues, quels que soient leurs parcours, leurs croyances ou leurs styles de vie. Les équipes de BESIX Group sont indéniablement diverses, comme l'illustre notre livre Together (Ensemble). Il nous faut maintenant apprendre à rendre notre lieu de travail plus inclusif.

E-learning: visionnez notre capsule de sensibilisation autour de l’inclusion

Découvrez ce que signifie la création d'un lieu de travail véritablement inclusif et aidez-nous à en construire un en regardant cet e-learning sélectionné par BESIX Group. Ces deux clips nous rappellent l'impact des préjugés inconscients que nous rencontrons sur le lieu de travail. Pour les regarder, suivez les liens ci-dessous. Si vous rencontrez des problèmes pour accéder aux clips, veuillez contacter eacademy@besix.com.

Si votre système a été migré vers Office 365 :

Si votre système n'a pas encore été migré :

Chacun a le pouvoir de change les choses et d’apprendre à rendre le lieu de travail plus agréable et durable pour tout le monde, vous inclus.

Be Inclusive nous invite à prendre en charge le bien-être de nos collègues en contribuant à un environnement de travail respectueux et bienveillant. L’inclusion consiste aussi à être ouvert à d’autres manières de voir les choses et à être prêt à trouver des solutions ensemble, tout en n’hésitant pas à remettre en question ses avis ou opinions. Le monde professionnel devient de plus en plus complexe, et nous devons tous nous appuyer sur différents avis et experts pour prendre les meilleures décisions.”– Pierre Sironval, Deputy CEO.

A propos de #BetterTogether

BESIX Group, à travers son Comité de direction, a identifié six comportements qui sont intrinsèquement liés à notre culture d’entreprise, nos valeurs, et qui sont, par conséquent, attendus de chacun d’entre nous. Les premières lettres des mots anglais qualifiant ces six comportements forment le mot BETTER (meilleur en français).

Be inclusive (Être inclusif) | Eagerness (Enthousiasme) | Take ownership (Assumer la responsabilité) | Trust (Confiance) | Engaging teams (Équipes engagées) | Resolve together (Résoudre ensemble).

En les adoptant dans notre travail quotidien, nous contribuons à une amélioration continue et à une prise de décision plus rapide, nous restons une entreprise leader dans nos domaines d’activité et nous travaillons mieux, ensemble. Nous voulons également vous donner l'occasion de co-créer cette culture avec nous. Mettez-nous au défi d'intégrer encore plus cette culture à travers nos 6 comportements. Donnez votre avis sur la manière dont nous, et nos équipes de direction, incarnons notre culture.

Caroline Vyncke est nommée coordinatrice de projet pour le déploiement du plan BETTER. Vous pouvez la contacter pour obtenir des détails, des commentaires et des idées.

Le Comité exécutif de BESIX Group

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