Dans notre entreprise, nous sommes naturellement à l'aise avec la diversité puisque nous ne sommes pas moins de 80 nationalités, travaillant dans 25 pays différents sur 4 continents. Notre ouverture aux cultures et aux valeurs des autres pays est traditionnellement ce qui nous définit et permet en partie notre succès. Il est important pour nous de travailler dans des pays qui font également preuve d'un respect mutuel pour nos propres valeurs. Nous sommes les ambassadeurs d'une coopération constructive et nous adoptons un mode de pensée véritablement inclusif pour réussir.
En tant que citoyens du monde, nous promouvons la diversité sous toutes ses formes : culturelle, sociale, religieuse, d'orientation sexuelle, de genre et d'opinions politiques ou de systèmes gouvernementaux différents. Notre objectif est d'apporter une valeur ajoutée aux pays dans lesquels nous travaillons par le biais de nos projets et de notre expertise. Nous nous positionnons comme étant totalement ouverts, réceptifs et respectueux des valeurs des autres.
La diversité est dans notre ADN. Nous offrons des chances égales à tous et adoptons une approche humble et respectueuse lorsque nous collaborons avec des personnes d'autres cultures. Cette ouverture à la diversité s'étend à la sphère publique, puisque nous participons activement au débat public pour défendre nos idées et notre vision, ainsi que celles de nos partenaires.
Nous pensons qu'il faut vivre la diversité pour la comprendre. Travailler avec des équipes diverses nous offre la possibilité d'apprendre au-delà de l'aspect purement technique de notre travail. Cela élargit notre vision, nous aide à envisager les situations sous des angles différents et nous incite à nous comprendre mutuellement.
Un mode de pensée véritablement inclusif ne peut être atteint que si nous y travaillons ensemble. C'est pourquoi nous avons choisi de publier ce livre, dans lequel nous sommes heureux de vous présenter plus de 100 membres de l'équipe, qui sont unis dans leur passion et leur fierté, tous à partir de leur propre perspective et identité qui les rend vraiment uniques.
Ce livre offre un aperçu de la manière dont ils vivent la diversité et l'inclusion et de ce que cela signifie pour eux. Ils veulent vous inspirer par leur positivité, leur optimisme et leur attitude constructive. S'ils racontent tous leur propre histoire et partagent une vision personnelle, ils ont tous un point commun : le respect qu'ils témoignent aux autres et la fierté qu'ils affichent à l'égard de leur propre identité.
“Ce livre met l'accent sur l'égalité des chances, notamment en termes d'évolution de carrière et de mobilité interne. Il montre comment nos différences nous rendent uniques, et plus forts. Mais surtout, il symbolise de façon conviviale le fait que chez BESIX, nous ne construisons pas toujours des murs - nous construisons aussi des ponts. Entre nous. Pour aller au-delà des origines, du sexe ou du statut professionnel,” ajoute Geert Aelbrecht, Chief People Officer de BESIX Group.
Nous croyons que nous sommes meilleurs, ensemble.