Dear colleagues,
It’s now been 14 months that BESIX Group did not sustain any occupational fatal accident. Our severity rate is trending down for now more than a year and our current TRIIFR value of 3.71 ending April, is below our Group target.
Being safe is however a state that can rapidly change. The 20 High potential incidents reported in 2021 help us to remind ourselves the importance of our personal commitment and engagement in Health and Safety matters.
We take this opportunity to thanks all of you that notified these High Potential incidents via our Crisis notification procedure. Your reports are essential in our root cause analysis and learning processes.
Also, we stress here the importance of incident and near miss reporting arising from our subcontractor’s activities: Subco performance are totally embedded in BESIX overall results and we must aim to have accurate figures. Today, particularly in Europe, we do have to strengthen our Subco incident reporting process.
In order to maintain and improve our current positive momentum, we have defined personal safety objectives as per below scheme for BESIX Operational leaders and the BESIX Executive Committee as per below references.
We appeal to your continuous focus in managing health & safety risks in the most effective way and in demonstrating positive leadership in your sphere of influence by achieving these objectives by the end of 2021.
Following objectives will be automatically pushed in your Metrilio coaching journal:
- 25 Project Management Safety Walkabouts with Project team/year (when on active project)
- BE SAFE Program implementation for project that started in 2021 with blue collar presence
You would need to provide evidence of their achievements as part of your regular personal objectives review process with your N+1.
Your active participation and leadership in shaping a positive culture of safety & incident free environment are highly appreciated.
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Beste collega's,
BESIX Group heeft nu al 14 maanden geen arbeidsongeval met dodelijke afloop meer gehad. Onze ernstgraad vertoont al meer dan een jaar een dalende trend en onze huidige TRIIFR-waarde van 3,71 eind april ligt onder onze Groepsdoelstelling.
Veilig zijn is echter een toestand die snel kan veranderen. De 20 incidenten met een hoog potentieel die in 2021 werden gemeld, helpen ons herinneren aan het belang van onze persoonlijke inzet en betrokkenheid bij gezondheids- en veiligheidsaangelegenheden.
We maken van deze gelegenheid gebruik om degenen die deze incidenten met een hoog potentieel hebben gemeld via onze procedure voor crisismeldingen te bedankten. Jullie meldingen zijn essentieel voor onze analyse van de oorzaken en onze leerprocessen.
We benadrukken hier ook het belang van het melden van incidenten en bijna-incidenten die voortvloeien uit de activiteiten van onze onderaannemers: De prestaties van onderaannemers zijn volledig ingebed in de algemene resultaten van BESIX en we moeten ernaar streven om accurate cijfers te hebben. Vandaag moeten we, vooral in Europa, ons proces van rapporteren van incidenten van onderaannemers versterken.
Om ons huidige positieve momentum te behouden en te verbeteren, hebben we persoonlijke veiligheidsdoelstellingen bepaald voor de operationeel leidinggevenden van BESIX en het Uitvoerend Comité van BESIX (zie onderstaande referenties).
We doen een beroep op jullie voortdurende aandacht om gezondheids- en veiligheidsrisico's op de meest doeltreffende manier te beheren en om positief leiderschap te tonen in je invloedsfeer door deze doelstellingen te bereiken tegen eind 2021.
De volgende doelstellingen zullen automatisch in je Metrilio coaching journaal geplaatst worden :
- 25 Project Management Safety Walkabouts met projectteam/jaar (wanneer op actief project)
- BE SAFE Programma implementatie voor project dat in 2021 is gestart met aanwezigheid van arbeiders
Je moet bewijs leveren van je verwezenlijkingen als onderdeel van je regelmatige persoonlijke doelstellingen evaluatieproces met je N+1.
Je actieve deelname en leiderschap in het vormgeven van een positieve cultuur van veiligheid en een incidentvrije omgeving worden zeer gewaardeerd.
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Chers collègues,
Cela fait maintenant 14 mois que le Groupe BESIX n'a pas connu d'accident mortel au travail. Notre taux de gravité a tendance à baisser depuis maintenant plus d'un an et notre valeur TRIIFR actuelle de 3,71 à la fin avril est inférieure à l'objectif du Groupe.
La sécurité est toutefois un état qui peut changer rapidement. Les 20 incidents haut potentiel signalés en 2021 nous aident à nous rappeler l'importance de notre engagement et implication personnels sur les questions de santé et de sécurité.
Nous profitons de cette occasion pour remercier tous ceux d'entre vous qui ont signalé ces incidents HiPo via notre procédure de notification de crise. Vos rapports sont essentiels dans notre analyse des causes profondes et nos processus d'apprentissage.
Nous soulignons également l'importance du rapport des incidents et quasi-incidents résultant des activités de nos sous-traitants : Les performances des sous-traitants sont totalement intégrées dans les résultats globaux de BESIX et nous devons nous efforcer d'avoir des chiffres précis. Aujourd'hui, en particulier en Europe, nous devons renforcer notre processus de reporting des incidents de nos subcos.
Afin de maintenir et d'améliorer notre dynamique positive, nous avons défini des objectifs de sécurité personnelle pour les dirigeants opérationnels de BESIX et le Comité exécutif de BESIX selon les références ci-dessous.
Nous faisons appel à votre attention continue pour gérer les risques de santé et de sécurité de la manière la plus efficace possible et pour démontrer un leadership positif dans votre sphère d'influence en atteignant ces objectifs d'ici la fin 2021.
Les objectifs suivants seront automatiquement poussés dans votre Coaching journal de Metrilio :
- 25 Safety walks avec l’équipe de projet par an (lorsque le projet est en cours)
- Mise en œuvre du programme BE SAFE pour les projets qui ont débuté en 2021 avec la présence d’ouvriers
Vous devrez fournir des preuves de leur réalisation dans le cadre de votre processus régulier de révision d’objectifs personnels avec votre N+1.
Votre participation active et votre leadership dans la création d'une culture positive de la sécurité et d'un environnement sans incident sont très appréciés.
Geert Aelbrecht Pierre Sironval
Chief People Officer Deputy Chief Executive Officer