written by
Laura Rans

People Nieuwsbrief #5, 2023

5 min

Beste collega,

Nu de maand mei ten einde loopt, is het tijd om aan de vakantie te gaan denken! Wil je met je gezin een pretpark bezoeken of investeren in de aanleg van jouw tuin? Denk aan “Benefits at work”! Of misschien is het tijd om te investeren in een elektrische fiets om in de zomer België en omstreken te verkennen? Hiervoor kan je terecht op het Flexible Reward Plan!

Je vindt alle informatie hieronder. Aarzel niet om ons te contacteren voor verdere informatie: People@besix.com.

#Wecare
Jouw People-team

In deze nieuwsbrief :

  • Klaar voor een dagje plezier?
  • Wil je €2.000 besparen op je nieuwe fiets?
  • Vraag extra vrije dagen aan via het Flex Reward Plan vóór 30/06/2023
  • Smart Talk op 5 juni 2023: Flexibele verloning, warrants, groepsverzekering, enz. : een overzicht van je loonpakket bij BESIX
  • Je hebt je vakantiegeld in mei 2023 nog niet ontvangen? Dat is normaal als je na 01/01/2022 bij BESIX in dienst bent gekomen
  • Wil jij je passie voor bouwen delen met de jongsten? Kiddy Build is gemaakt voor jou!
  • Wijzigingen in het Coaching Journal 2023

🌴 Klaar voor een dagje plezier?

Vergeet niet dat je dankzij het platform Benefits at work van kortingen op een hele reeks activiteiten kunt profiteren, waaronder Plankendael en Bellewaerde. Ga zeker naar het platform voor je aankopen doet, je zou wel eens versteld kunnen staan van de besparingen die je kan doen. (https://besixgroup.benefitsatwork.be/)

Nog niet geregistreerd op de website van Benefits at Work?

Begin met sparen in 4 eenvoudige stappen:

  1. Ga naar besixgroup.benefitsatwork.be;
  2. Maak een account aan met jouw professioneel of privé e-mailadres en de registratiecode "PRIVILEGE123";
  3. Vink aan dat je de maandelijkse nieuwsbrief wenst te ontvangen om op de hoogte te blijven van nieuwe promoties en merken die toetreden tot het platform;
  4. Haal de activeringscode uit jouw e-mail inbox en voer deze in het vakje "account activeren" in.

🚲 Wil je €2.000 besparen op je nieuwe fiets?

Geen betere tijd dan de zomer om weer op de fiets te stappen. Vooral als hij elektrisch is! 😊

Wist je dat de gemiddelde besparing per aankoop van een fiets via het Flex Plan meer dan €2.000 bedraagt? Het Flex Plan loopt tot 31/10/2023. https://besix.flexreward.be/

🌴 Vraag extra vrije dagen aan via het Flex Reward Plan vóór 30/06/2023

Ben je ouder dan 55 of 60? Wist je dat BESIX je 1 (55+) of 2 (60+) extra vrije dagen aanbiedt? En als je ouder bent dan 45, kan je maximaal 3 extra vrije dagen kopen door ze te financieren met je eindejaarspremie.

Deze dagen moeten worden opgenomen vóór 31/12/2023, maar je moet ze vooral vóór 30/06/2023 aanvragen via het Flexible Reward platform. Ga naar het Flexible Reward platform en aarzel niet om de FAQ's te raadplegen voor meer informatie: https://besix.flexreward.be.

Opgelet: je moet elk jaar opnieuw een aanvraag indienen.

🎙 Smart Talk op 5 juni 2023: Flexibele verloning, warrants, groepsverzekering, enz. : een overzicht van je loonpakket bij BESIX

In deze Smart Talk zal Laurence Debart, onze Global Reward & Recognition Manager, de verschillende elementen van je loonpakket bij BESIX toelichten. We zullen van deze gelegenheid gebruik maken om je een nieuwe tool voor te stellen, de "Global Reward Statement", beschikbaar op het flexibele verloningsplatform. Dit geeft je een volledig overzicht van alle voordelen waarvan je geniet.

Deze Smart Talk is vooral bedoeld voor nieuwe werknemers binnen BESIX Group die meer informatie willen over hun voordelen, maar kan ook interessant zijn voor werknemers die al langer bij het bedrijf werken en een globaal overzicht willen hebben van de voordelen die ze bij BESIX genieten. Je krijgt ook de kans om vragen te stellen.

💰 Je hebt je vakantiegeld in mei 2023 nog niet ontvangen? Dat is normaal als je na 01/01/2022 bij BESIX in dienst bent gekomen.

Het vakantiegeld wordt pas in juni 2023 verwerkt voor werknemers die na 1 januari 2022 aan de slag zijn gegaan en die een vakantieattest (van hun vorige Belgische werkgever) hebben ingediend. Nog even geduld dus.

👧 Wil jij je passie voor bouwen delen met de jongsten? Kiddy Build is gemaakt voor jou!

Onze KiddyBuild is geïnspireerd op "Toekomst - Atelier de l'Avenir" (https://www.tada.brussels/), die we al vele jaren ondersteunen.

Sinds 2014 verwelkomen we kinderen uit het 5de en 6de studiejaarvan scholen met positieve discriminatie op onze bouwplaatsen. Het doel van de dag is hen kennis te laten maken met de wereld van de bouw, de passie van onze beroepen en hen te inspireren voor hun toekomst. Covid heeft ons gedwongen om onszelf opnieuw uit te vinden, dus hebben we KiddyBuild in de klas ontwikkeld. Het is een andere manier om deze doelstellingen te bereiken, dankzij ons "bouwhelden/de helden van de bouw"-spel en het duo collega's dat deze halve dag activiteit leidt. Tot nu toe hebben meer dan 2.500 kinderen van 36 scholen van een KiddyBuild geprofiteerd.

Klaar om te beginnen? Contacteer ons! Info@besixfoundation.com. Verleid door het avontuur in de klas? Luister naar wat jouw collega's te zeggen hebben: KiddyBuild in de klas KiddyBuild in class.

✍️ Wijzigingen in het Coaching Journal 2023

Onlangs heb je een mededeling ontvangen over wijzigingen in het Coaching Journal 2023. We vatten ze hieronder samen:

  • ESG-doelstellingen

Je wordt aangemoedigd om minstens één doelstelling te kiezen uit de lijst van 10 ESG-doelstellingen die BESIX ondersteunt:

  • Geen standaardscore meer

Als de manager voortaan geen score valideert voor zijn N-1, zal de score op de coachingkaart leeg zijn, wat betekent dat de medewerker helemaal geen score heeft in het systeem. Wij willen deze gelegenheid aangrijpen om alle managers eraan te herinneren dat het van essentieel belang is dat voor elke medewerker doelstellingen worden vastgesteld en dat hij elk jaar een beoordeling en een score krijgt ten opzichte van deze doelstellingen;

  • Meer mogelijkheden voor functionele managers

Voortaan kan ook de functionele manager, net als de formele manager, doelstellingen vaststellen voor een werknemer en hem of haar een score geven met betrekking tot deze doelstellingen. Maar uiteindelijk wordt alleen de score van de formele manager gebruikt. Uiteraard moedigen wij formele en functionele managers aan om met elkaar in gesprek te gaan om de eindscore te bepalen.

  • Nieuwe naam voor de Coaching Card

We hebben de naam van de toegekende scores in de Coaching Card gewijzigd in een meer concrete en betekenisvolle definitie, die u hieronder vindt. We hopen dat dit u een beter idee geeft van waar je staat in het rooster. Meer informatie over elke positionering wordt later verstrekt.