written by
Laura Rans

People Newsletter #5, 2023

6 min

Chers collègues,

Le mois de mai touche à sa fin, il est temps de penser aux vacances! Vous avez envie de visiter un parc d’attraction avec votre famille ou d’investir pour aménager votre jardin ? Pensez à Benefits at work ! Ou il serait plutôt temps d’investir dans un vélo électrique pour profiter de l’été pour découvrir la Belgique ou ses environs ? Jetez un œil au plan de rémunération flexible !

Vous trouverez toutes les informations ci-dessous. Comme toujours, n’hésitez pas à nous contacter pour toute information : People@besix.com.

#Wecare
Votre équipe People

Dans cette newsletter :

  • Prêts pour une journée de fun ?
  • Envie d’économiser 2.000€ sur l’achat de votre nouveau vélo ?
  • Demandez vos jours de congé extra via le Flex Reward Plan avant le 30/06/2023
  • Smart Talk le 5 juin 2023 : Rémunération flexible, warrants, assurance de groupe, etc. : un aperçu de votre package salarial chez BESIX
  • Vous n’avez pas reçu votre pécule de vacances en mai 2023 ? C’est normal si vous avez commencé chez BESIX après le 01/01/2022
  • Vous avez envie de partager votre passion pour la construction avec les plus jeunes ? Kiddy Build est fait pour vous !
  • Modifications dans le Coaching Journal 2023

🌴 Prêts pour une journée de fun ?

N’oubliez pas que grâce à la plateforme Benefits at work, vous bénéficiez de réductions sur toute une série d’activités, comme Plankendael, ou encore Bellewaerde. Ayez le réflexe de visiter la plateforme avant tout achat, vous pourriez être surpris des économies que vous pouvez réaliser. (https://besixgroup.benefitsatwork.be/)

Vous n’êtes pas encore inscrit sur le site web « Benefits at Work » ?

Commencez à économiser en 4 étapes simples :

  1. Rendez-vous sur besixgroup.benefitsatwork.be;
  2. Créez un compte avec votre adresse e-mail professionnelle ou votre adresse e-mail privée et le code d’enregistrement "PRIVILEGE123";
  3. Cochez la case indiquant que vous désirez recevoir la lettre d’actualité mensuelle pour rester informé des nouvelles promos et des marques qui rejoignent la plate-forme ;
  4. Récupérez le code d’activation dans votre boîte aux lettres électronique et saisissez-le dans la case « activer le compte ».

🚲 Envie d’économiser 2.000€ sur l’achat de votre nouveau vélo ?

Quelle meilleure saison que l’été pour se remettre au vélo ? D’autant plus s’il est électrique! 😊

Saviez-vous que l’économie moyenne pour chaque acheteur de vélo via le Flex Plan s’élève à plus de 2.000€ ? Le plan flexible sera ouvert jusqu’au 31/10/2023. https://besix.flexreward.be/

🌴 Demandez vos jours de congé extra via le Flex Reward Plan avant le 30/06/2023

Vous avez plus de 55 ou 60 ans? Savez-vous que BESIX vous offre 1 (55+) ou 2 (60+) jours de congé additionnels? Et si vous avez plus de 45 ans, vous avez l’opportunité d’acheter maximum 3 jours de congé supplémentaires en les finançant avec votre 13ème mois.

Ces jours sont à prendre avant le 31/12/2023, mais surtout, vous devez en faire la demande via la plateforme de rémunération flexible avant le 30/06/2023. Rendez-vous vite sur la plateforme de Rémunération Flexible et n’hésitez pas à consulter les FAQ’s pour plus d’information: https://besix.flexreward.be.

Attention : vous devez refaire cette demande tous les ans.

🎙 Smart Talk le 5 juin 2023 : Rémunération flexible, warrants, assurance de groupe, etc. : un aperçu de votre package salarial chez BESIX

Dans le cadre de ce Smart Talk, Laurence Debart, notre Global Reward & Recognition Manager, vous donnera plus d’explications sur les différents éléments de votre package salarial chez BESIX. Nous profiterons également de cette occasion pour vous présenter un nouvel outil, le « Global Reward Statement », disponible sur la plateforme de rémunération flexible, et qui vous permet d’avoir une vue complète des tous les avantages dont vous bénéficiez.

Ce Smart Talk s’adresse principalement aux nouveaux travailleurs au sein du Groupe BESIX qui souhaitent avoir plus d’information sur leurs avantages, mais peut également intéresser des travailleurs en service depuis une plus longue période, et qui souhaiteraient bénéficier d’un aperçu global des avantages dont ils bénéficient chez BESIX. Vous aurez également l’occasion de poser vos questions.

💰 Vous n’avez pas reçu votre pécule de vacances en mai 2023 ? C’est normal si vous avez commencé chez BESIX après le 01/01/2022

Le traitement du pécule de vacances est en effet seulement effectué au mois de juin 2023 pour les employés qui sont entrés en service après le 1er janvier 2022 et qui ont remis une attestation de vacances (de leur ancien employeur belge). Encore un peu de patience, donc.

👧 Vous avez envie de partager votre passion pour la construction avec les plus jeunes ? Kiddy Build est fait pour vous !

Notre KiddyBuild a été inspiré par « Toekomst - Atelier de l'Avenir » (www.tada.brussels), die we al vele jaren ondersteunen.

Depuis 2014, nous accueillons des enfants de 5ème et 6ème primaire d'écoles à discrimination positive sur nos chantiers. L'objectif de la journée est de leur faire découvrir le monde de la construction, la passion de nos métiers et de les inspirer pour leur futur. Le Covid nous a obligés à nous réinventer et nous avons donc développé le KiddyBuild in class. Une autre façon d'atteindre ces objectifs grâce à notre jeu "les héros de la contruction/de helden van de bouw" et au duo de collègues qui animent cette activité d'une demi-journée. A ce jour, ce sont plus de 2500 enfants, issus de 36 écoles qui ont pu bénéficier d'un KiddyBuild.

Prêt à ouvrir votre chantier ? contactez-nous ! Info@besixfoundation.com. Tenté.e.s par l'aventure en classe ? Ecoutez ce que vos collègues en disent : KiddyBuild in class.

✍️ Modifications dans le Coaching Journal 2023

Vous avez récemment reçu une communication concernant des modifications dans le Coaching Journal 2023. Nous les résumons ci-dessous :

  • Objectifs ESG

Vous êtes tous encouragés à choisir au moins un objectif dans la liste des 10 objectifs ESG soutenus par BESIX :

  • Plus de score par défaut

Désormais, si le manager ne valide pas de score pour son N-1, le score dans la coaching card sera vide, ce qui signifie que le travailleur n’aura pas de score du tout dans le système. Nous profitons de cette occasion pour rappeler à tous les managers qu’il est indispensable que chaque employé se voie fixer des objectifs, et bénéficie chaque année d’une évaluation et d’un score par rapport à ces objectifs ;

  • Des possibilités élargies pour le manager fonctionnel

Désormais, le manager fonctionnel peut également, tout comme le manager formel, fixer des objectifs à un employé et lui donner un score par rapport à ces objectifs. Toutefois, seul le score attribué par le manager formel sera retenu au final. Naturellement, nous encourageons les managers formels et fonctionnels à dialoguer pour déterminer le score final.

  • Nouvelle dénomination dans le Coaching Card

Nous avons changé la dénomination des scores attribués dans la Coaching Card pour une définition plus concrète et plus parlante que vous trouverez ci-dessous. Nous espérons que cela donnera une meilleure vision sur le positionnement dans la grille. Plus d'informations sur chaque positionnement seront fournies ultérieurement.