Since 2019, the BESIX Group People Strategy has prioritized development as a key driver for our future success. We have consistently advanced our initiatives, such as the BESIX Potential Academy prSinds 2019 plaatst de BESIX Group, de ontwikkeling betreffende "People Strategy" als een belangrijke drijvende kracht voor ons toekomstig succes. We hebben consequent onze initiatieven verdergezet, zoals het BESIX Potential Academy-programma en innovatieve benaderingen geïntroduceerd zoals de BESIX Development Academy, specifiek op maat gemaakt voor onze ingenieurs. Bovendien hebben we voortdurend geïnvesteerd in het verbeteren van ons eLearning-platform, eAcademy. Om de impact van onze inspanningen te kunnen meten, voeren we jaarlijks een evaluatie uit via de Top Employer-enquête, waarbij we ervoor zorgen dat we in lijn zijn met de gewenste koers.
Ook heeft de Belgische overheid het belang erkend van continue training voor haar medewerkers om de concurrentiekracht en aanpassingsvermogen op toekomstige markten te behouden. Als reactie daarop hebben ze in 2024 een wettelijke minimale trainingsvereiste ingevoerd voor zowel bediende als arbeiders.
Wat houden deze nieuwe federale voorschriften in?
Vanaf 1 januari 2024 waarborgt de arbeidsdeal dat elke werknemer jaarlijks recht heeft op een specifiek aantal trainingsdagen. Het exacte aantal trainingsdagen is afhankelijk van de grootte van het bedrijf, het gezamenlijke comité waartoe de werknemer behoort en het voltijdse equivalent (FTE) van de werknemer.
Wat BESIX betreft, hebben onze respectievelijke paritaire comités, PC 200 en PC 124, duidelijke richtlijnen gegeven over de toewijzing van opleidingsdagen voor voltijdse werknemers:
- PC 200: 3 dagen in 2024 en 2025, 4 dagen in 2026 en 2027, en 5 dagen vanaf 2028.
- PC 124: 2,5 dagen in 2024 en 2025, 3 dagen in 2026, 3,5 dagen in 2027, 4 dagen in 2028, 4,5 dagen in 2029 en 5 dagen in 2030.
Proratisering aantal opleidingsdagen in bijzondere situaties
Het aantal opleidingsdagen waarop werknemers recht hebben en die geen voltijdse arbeidsovereenkomst hebben en/of die niet door een arbeidsovereenkomst zijn verbonden gedurende het ganse kalenderjaar, wordt bepaald op basis van de volgende formule: A x B x C;
- « A » zijn het aantal in de schoot van de onderneming toegekende opleidingsdagen voor een voltijds tewerkgestelde werknemer;
- « B » is het arbeidsregime van de werknemer in verhouding tot een voltijds arbeidsregime;
- « C » is het aantal maanden gedeeld door twaalf, gedurende dewelke de werknemer verbonden is met een arbeidsovereenkomst. Elke begonnen maand wordt beschouwd als een volledige maand.
Een werknemer die bijvoorbeeld 4/5 werkt, heeft recht op 3 X 4/5 X1 = 2,4 dagen.
Wat met het saldo van niet-opgebruikte opleidingsdagen?
Aan het einde van het jaar worden de niet opgenomen dagen waarvoor de afwezigheid gerechtvaardigd was, overgedragen naar het volgende jaar, zonder dat dit toegevoegde saldo wordt afgetrokken van het tegoed van het volgende jaar.
Het doel is dat op het einde van elke periode van vijf jaar, die begint op 1 januari 2024, of voor het einde van de arbeidsovereenkomst indien die eindigt voordat de voormelde periode van vijf jaar afloopt, de voltijds tewerkgestelde werknemer gemiddeld minimum 3 opleidingsdagen per jaar heeft opgenomen.
Wat in geval van ontslag?
Bij een ontslagom dringende redenen of wanneer de werknemer ontslag neemt, heeft de werknemer niet het recht om zijn gecumuleerde opleidingskrediet op te nemen vooraleer zijn arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Het niet-opgebruikte opleidingskrediet geeft geen aanleiding tot een verhoging van de opzeggingstermijn, noch tot een verhoging van de opzeggingsvergoeding.
Bij een ontslag dat niet te wijten is aan de werknemer, heeft de werknemer het recht om zijn gecumuleerde opleidingskrediet op te nemen vooraleer zijn arbeidsovereenkomst beëindigd is.
De Federal Learning Account
Om het proces te stroomlijnen en een accurate registratie te verzekeren, heeft de overheid een nieuw platform ontwikkeld om alle opleidingsuren officieel te registreren op het Federal Learning Account (FLA) (careerpro.be - Federal Learning Account). Met deze online tool, die op 1 april gelanceerd werd, kunnen werkgevers de opleidingsrechten en de gevolgde cursussen van hun werknemers registreren.
Aangezien dit een nieuw geïmplementeerd systeem is, moet BESIX, als werkgever, alle gegevens met betrekking tot opleidingen die sinds 1 januari 2024 werden gevolgd tegen 30 november 2024 exporteren naar de FLA. In de nabije toekomst zullen werknemers een overzicht kunnen raadplegen van hun individuele opleidingsrechten via het FLA, dat alle opleidingen en kwalificaties van werknemers officieel zal bundelen, op voorwaarde dat je een e-mailadres aanmaakt op mycareer.be - Home
Formele en informele opleidingen
Bovendien moeten werkgevers volgens de arbeidsdeal nu een onderscheid maken tussen formele en informele opleidingen.
- Een formele beroepsopleiding is een cursus of stage die ontwikkeld en georganiseerd wordt door vakdocenten (of interne instructeurs). Ze gaan door op een plaats die duidelijk van de werkplek gescheiden is.
- Informele training is een opleiding waarbij lerenden veel vrijheid hebben om zelf het tijdstip, de plaats en de inhoud van de training te kunnen bepalen. De inhoud is gericht op de individuele behoeften van de cursist en is altijd werkgerelateerd.
Dit betekent dat verschillende evenementen nu officieel worden ondergebracht in de categorie opleidingen. Deze evenementen omvatten: teambuildingactiviteiten, conferenties, seminaries, webinars, opendeurdagen, congressen, netwerkevenementen, hackathons, handelsbeurzen, workshops, bezoeken, coachingsessies, infosessies, enz.
Gevolgen
Al deze nieuwe functies en veranderingen hebben ertoe geleid dat opleidingsteams hun methoden voor het ontwikkelen, voorstellen, inzetten en registreren van trainingsprogramma's hebben herzien. Het trainingsteam richt zich momenteel op het vinden van de meest effectieve tool en methode voor het registreren van nieuwe trainingen. Zodra het nieuwe systeem operationeel is, houden we u op de hoogte.
BESIX Academy