Bij BESIX bouwen we voor de lange termijn, met respect voor regels en mensen. Dit betekent in het bijzonder dat we voortdurend aandacht moeten besteden aan de naleving van de wettelijke en sociale verplichtingen die voor onze sector en onze activiteiten gelden: aangifte van de werf, Checkinatwork, sociale en fiscale inhoudingen, verbod op de terbeschikkingstelling van werknemers, sociale dumping, financiële onderaanneming enz.
Waakzaamheide
De afgelopen jaren heeft de Belgische overheid van de strijd tegen illegale sociale praktijken een prioriteit gemaakt en het aantal controles en sancties exponentieel opgevoerd. Hieruit bleek dat bepaalde situaties tot verwarring kunnen leiden, bijvoorbeeld de manier waarop we met onze onderaannemers samenwerken. Meestal zijn deze situaties het gevolg van een gebrek aan kennis van bepaalde regels, maar ze houden altijd reële risico's in voor BESIX Group en de betrokken teams.
Het is des te belangrijker om waakzaam te zijn, omdat de straffen steeds zwaarder worden: civiele en strafrechtelijke procedures tegen het bedrijf en zijn bestuurders, straffen die kunnen oplopen tot gevangenisstraffen, herkwalificatie van contracten, hoofdelijke aansprakelijkheid voor achterstallige betalingen of bijdragen en het risico op uitsluiting van overheidsopdrachten.
Actieplan
Om deze uitdagingen beter aan te gaan, lanceert BESIX een actieplan voor sociale regelgeving op de werven. Met onze aanpak willen we:
- Onze interne processen beter verduidelijken, zodat iedereen weet wat hij kan doen en wat hij moet vermijden;
- Ons personeel opleiden zodat de regels op een praktische manier gekend zijn en begrepen worden;
- Regelmatig informatie delen in de vorm van eenvoudige, toegankelijke berichten;
- Praktische ondersteuning bieden voor werven, met tools en begeleiding op maat;
- Onze onderaannemingscontracten herbekijken om ervoor te zorgen dat ze volledig voldoen aan het wettelijke kader en onze waarden.
Geleidelijke implementatie
Dit actieplan zal de komende maanden stap voor stap worden uitgevoerd. Je zult dus regelmatig informatie of initiatieven voorbij zien komen die met deze thema's te maken hebben. Het doel is natuurlijk niet om ons dagelijks werk complexer te maken, maar om onze teams te helpen in een duidelijke, veilige en respectvolle omgeving te werken.
Een collectief engagement
Bij sociale voorschriften op locatie gaat het niet alleen om het naleven van onze wettelijke verplichtingen: het gaat ook om respect voor werknemers, hun rechten en de waarden van ons bedrijf. Door actief deel te nemen aan dit proces, draagt iedereen bij tot het versterken van de soliditeit van onze projecten en de reputatie van BESIX.