Depuis le 27 juin, le télétravail obligatoire a été supprimé en Belgique. C'est l'une des mesures qui a été assouplie grâce à la diminution du nombre de contaminations et d'hospitalisations dues au Covid-19.
C'est une excellente nouvelle, car non seulement nous pouvons nous reconnecter pleinement à nos bureaux et à nos projets, mais nous pouvons aussi démontrer une fois de plus la cohésion de nos équipes. C'est aussi le moment de rétablir les politiques claires que nous avons créées en matière de travail hybride.
Une politique de télétravail claire
Comme indiqué dans notre dernière communication du 9 juin, tous les chefs de service ont été invités à préparer une charte relative au télétravail ou à appliquer la politique standard. De nombreux départements ont choisi de créer leur propre charte afin de permettre une bonne combinaison entre efficacité, flexibilité et esprit d'équipe. Ils informeront leurs équipes par une communication séparée.
Certains ont choisi d'appliquer la politique standard qui figure ci-dessous et qui n'a pas modifiée depuis le 1er octobre 2020. Vous trouverez cette politique sur notre intranet.
Nous continuons à demander l'introduction de vos jours de télétravail par le biais du portail Selfservice pour les employés ou de l'application Leo.
Nous vous invitons cependant durant ces premières semaines avant vos vacances ou juste après à vous reconnecter quasi quotidiennement en étant à nouveau présent dans les bureaux. Une invitation claire à revenir, à dire bonjour, à rire, à voir de nouveaux collègues pour la première fois, etc. Toutes ces choses qui nous ont clairement manqué pendant de nombreuses semaines.
La sécurité à tout moment
Nous saluons le fait qu'en Belgique, la vaccination progresse chaque jour. Cela permet de lutter contre le virus Covid-19 et toutes ses variantes. Si vous avez encore la possibilité de vous faire vacciner, nous vous soutenons pleinement dans cette démarche. Si vous avez encore des questions ou des doutes, nous vous invitons à consulter le webinaire sur la vaccination que nous avons organisé en collaboration avec Mensura. Vous trouverez le webinaire en français et en néerlandais sur notre eAcademy.
Cependant, même dans les pays où la vaccination est en avance, certaines variantes du virus ont encore un impact. C'est pourquoi nous devons maintenir nos mesures sanitaires strictes, même si nous évoluons quotidiennement vers un monde plus normal.
Nous répétons encore une fois nos protocoles clairs appliqués depuis des mois maintenant, qui nous ont clairement aidés à garder le contrôle et qui restent applicables même si vous êtes vaccinés :
- Ventiler lorsque c'est possible: notre climatisation dans le bureau est bien alignée avec ce principe;
- Respectez le nombre de personnes autorisées dans les salles de réunion où cela est indiqué;
- Portez un masque lorsque vous vous déplacez ou lorsque la distanciation est impossible;
- Désinfectez-vous les mains plusieurs fois par jour;
- Restez chez vous lorsque vous vous sentez malade.
Nous continuons à suivre les nouvelles mesures annoncées pour voir quand et si nous pouvons réduire certaines de nos mesures. Cependant, nous savons que la plupart d'entre elles aident à lutter contre de nombreux autres virus de la même manière.
Sur une note très positive : nous sommes à nouveau en mesure d'ouvrir le BESIX Fitness ainsi que les casiers à vélos en toute sécurité. Vous trouverez tous les détails sur les mesures à prendre pour utiliser ces installations dans notre Guide Covid-19 pour le siège du groupe.
Encore merci
Permettez-moi de terminer en présentant à nouveau notre approche #wecare, en vous demandant votre avis. J'espère que vous avez été nombreux à participer à l'étude sur l'engagement 2021. Grâce à votre contribution, nous pouvons construire ensemble une meilleure entreprise et nous efforcer de devenir pour la troisième fois un Top Employeur. Il reste encore quelques jours si vous voulez rapidement finaliser l'enquête: recherchez le mail de checklist@sonar.mensura.be et cliquez sur le lien.
C'est grâce à votre engagement, vos efforts et votre flexibilité, même dans les moments difficiles, que nous pouvons créer un groupe qui soit diversifié, volontaire, innovant et surtout uni.
Merci !
Au plaisir de vous voir dans les bureaux,
Geert Aelbrecht, Chief People Officer, BESIX Group
et le Comité exécutif