Chers collègues,
Février nous apporte de bonnes nouvelles sur le front du Covid-19, puisque nous sommes passés en code orange ! Les mesures suivantes sont désormais d’application :
- Le télétravail n’est plus obligatoire. Les règles générales en matière de télétravail au sein de BESIX Group retrouvent donc leur pleine application. Référez-vous à la police relative au télétravail, ainsi qu’à la charte éventuellement applicable à votre département. N’hésitez pas à contacter votre département People pour plus d’information ;
- Les mesures sanitaires restent d’application (port du masque, distances de sécurité, désinfection des mains). N’hésitez pas à contacter votre département QHSE.
Par ailleurs, vous avez été très nombreux à vous inscrire aux roadshows People 2022 qui ont eu lieu en janvier-février 2022. Plus de 400 d’entre vous ont ainsi pu s’informer sur les priorités et projets du département People en 2022. A l’agenda : Priorités pour 2022, Performance Management, eCars, nouveau fournisseur de warrants et programme de formation BDA. Vous retrouverez l’enregistrement des sessions, en français et en néerlandais, sur eAcademy.
Vous trouverez ci-dessous quelques informations pratiques qui pourront vous intéresser. Comme toujours, n’hésitez pas à nous contacter pour toute information : People@besix.com.
#Wecare
Votre équipe People
Dans cette Newsletter :
- Les résultats de l’enquête bien-être sont disponibles
- Actualités Training
- Compteurs de congés 2022
- Nouveau fournisseur de warrants - Smart Talk le 09 mars 2022
- Réouverture du plan flexible le 1er février 2022
- Réémission des éco-chèques Edenred
- Congé de vaccination Covid-19 pour l’employé ou pour accompagner un enfant mineur
📈 Les résultats de l’enquête bien-être sont disponibles
Comme annoncé, tous les résultats de l’enquête bien-être au niveau du Groupe sont accessibles sur notre site Myopinion@BESIX. N’hésitez pas à prendre contact avec votre département People (Larissa Gilleman, Sylvie Floor, Caroline Vyncke), qui pourra vous éclairer pour toute question relative à l’enquête ou aux plans d’actions pour 2022.
Encore merci et félicitations pour votre engagement !
👩🏫 Actualités Training
Vous avez profité de votre évaluation annuelle en janvier pour rentrer de nouvelles demandes de formation dans Metrilio ? Nous allons traiter vos nombreuses demandes dans les prochaines semaines et vous enverrons des propositions de sessions.
Au niveau des actualités Training :
- Des sessions IOSH Managing Safely sont régulièrement organisées en français et en néerlandais. Consultez le planning dans Metrilio et inscrivez-vous directement à une session
- Nous terminons cette semaine une session BDA, BESIX Development Academy, destinée à nos ingénieurs. La prochaine session aura lieu au mois de mai, les invitations seront envoyées dans le courant du mois de mars
- Le prochain Smart Coffee traitera de la Durabilité dans la construction, sujet débatu dans le Voices of Construction de décembre dernier. Il sera présenté le mercredi 16 mars à 13h par Jan Van Steirteghem. Inscrivez-vous dès à présent à ce Webinar via Metrilio
🌴 Compteurs de congés 2022
Tous les compteurs de congé 2022 ont été chargés dans l’Employee Self Service (en ce compris le report des droits de 2021 transférés à 2022). N’hésitez pas à vous adresser à votre département Payroll pour plus d’information (payroll@besix.com).
Les jours non pris en 2021 et qui n’ont pas pu être reportés ni versés dans le plan flexible seront payés avec votre salaire de février 2022.
👨💼 Nouveau fournisseur de warrants – Smart Talk le 09 mars 2022
Si vous avez suivi un des roadshows organisés par le département People au mois de janvier 2022, vous êtes déjà au courant : BESIX a décidé de changer de fournisseur de warrants.
Pourquoi ? Parce que ce nouveau fournisseur nous dispense de la commission bancaire et de la taxe sur les opérations de bourse et nous permet, dès lors, d’augmenter l’enveloppe destinée aux bonus proprement dits! Résultat : plus de bonus net pour vous.
Rassurez-vous, pour vous, ça ne change -presque- rien : le mécanisme d’attribution des warrants reste toujours le même, seule la plateforme sur laquelle vous devez accepter et revendre vos warrants change : nous utilisons désormais BlueOptions.
- Vous voulez en savoir plus sur ce nouveau fournisseur de warrants ?
- Vous n’avez jamais bénéficié de warrants et vous voulez comprendre les avantages et risques du système ?
- Vous n’êtes pas contre un petit résumé des choix offerts chez BESIX au niveau des bonus ?
Alors rejoignez-vous pour un smart talk dédié à ce sujet ! Les représentants de BlueTrees seront également présents et répondront à toutes vos questions.
QUAND :
- Le 09 mars 2022 à 9h pour les bands 9 et 10 (nous aborderons uniquement les options court terme) (en français)
- Le 09 mars 2022 à 10h30 pour les bands 6, 7 et 8 (nous aborderons les options long terme et court terme) (en français)
INSCRIPTIONS : Merci de bien vouloir vous enregistrer via Metrilio.
Le jour même, vous recevez un e-mail avec un lien vers le webinar, diffusé depuis eAcademy.
QUESTIONS : training@besix.com
💵 Réouverture du plan flexible le 1er février 2022
Le plan de rémunération flexible est à nouveau ouvert depuis le 01/02/2022. Rendez-vous sur le Flexible Reward Plan pour optimiser votre prime de fin d’année via l’achat d’un vélo, d’un multimédia, ou encore via le remboursement de votre épargne pension.
Pour plus d’information, référez-vous aux FAQ’s disponibles sur la plateforme, ou au Smart Talk à ce sujet disponible sur eAcademy.
💵 Réémission des éco-chèques Edenred
Vous avez reçu en février un mail d’Edenred comme quoi votre compte éco-chèques avait été crédité par BESIX S.A. ? C’est normal : le gouvernement a décidé de prolonger la validité des titres Ticket Restaurant et Ticket EcoCheque expirés entre avril et décembre 2021. Edenred a dès lors procédé à la réémission des titres concernés.
💉 Congé de vaccination Covid-19 pour l’employé ou pour accompagner un enfant mineur
Vous avez droit à un congé de vaccination (petit chômage) pour vous faire vacciner contre le Covid-19. Ce congé a été prolongé jusqu’au 30 juin 2022. Ce congé est désormais également applicable pour accompagner votre enfant mineur au centre de vaccination.
Les modalités d’exécution de ce congé pour accompagner son enfant sont identiques au congé de vaccination déjà existant :
- Les travailleurs ont le droit de s’absenter du travail pour accompagner un enfant mineur au centre de vaccination. Ils conservent leur salaire normal pendant leur absence.
- Le droit à l’absence est limité au temps nécessaire à la vaccination, y compris le temps de déplacement jusqu’au centre. Il ne s’agit donc pas nécessairement d’un demi-jour ou d’une journée complète d’absence.
Envoyez un mail au département Payroll (payroll@besix.com) avec votre Line Manager en copie pour nous prévenir de votre absence.