Beste collega's,
Februari brengt ons goed nieuws op het Covid-19 front, want we zijn overgegaan naar Code Oranje! De volgende maatregelen zijn nu van toepassing:
- Telewerken is niet langer verplicht. De algemene regels inzake telewerk binnen de BESIX-groep zijn nu volledig van toepassing. Raadpleeg het BESIX telewerkbeleid en het charter die op jouw afdeling van toepassing kan zijn. Aarzel niet om contact op te nemen met je People departement voor meer informatie;
- De sanitaire maatregelen blijven van toepassing (dragen van een masker, veiligheidsafstanden behouden, desinfecteren van de handen). Aarzel niet om contact op te nemen met je QHSE-afdeling.
Bovendien hebben velen van jullie zich ingeschreven voor de People 2022-roadshows die in januari-februari hebben plaatsgevonden. Meer dan 400 collega’s hebben zich kunnen informeren over de prioriteiten en projecten van het personeelsdienst in 2022. Op de agenda: prioriteiten voor 2022, performance management, eCars, nieuwe provider van warrants en het BDA programma. Je kan de opnames van de sessies, in het Frans en het Nederlands, vinden op eAcademy.
Hieronder vind je enige praktische informatie die voor jou van belang kan zijn. Zoals altijd, aarzel niet om contact met ons op te nemen voor meer informatie: People@besix.com.
#Wecare
Jouw People-team
In deze nieuwsbrief:
- De resultaten van de welzijnsenquête zijn beschikbaar
- Opleiding nieuws
- Verloftellers 2022
- Nieuwe warrants leverancier - Smart Talk op 11 maart 2022
- Heropening van het flexibele plan op 1 februari 2022
- Heruitgave van Edenred ecocheques
- Covid-19 vaccinatieverlof voor de werknemer of ter begeleiding van een minderjarig kind
📈 De resultaten van de welzijnsenquête zijn beschikbaar
Zoals aangekondigd, zijn alle resultaten van de welzijnsenquête op groepsniveau beschikbaar op onze website Myopinion@BESIX. Aarzel niet om contact op te nemen met jouw People departement (Larissa Gilleman, Sylvie Floor, Caroline Vyncke), die je zal kunnen helpen met al jouw vragen over de enquête of de actieplannen voor 2022.
Nogmaals bedankt en gefeliciteerd voor de inzet!
👩🏫 Opleiding nieuws
Heb je van je jaarlijkse evaluatie in januari gebruik gemaakt om nieuwe opleidingsaanvragen in Metrilio in te voeren ? Wij zullen jullie talrijke verzoeken in de komende weken verwerken en sessievoorstellen toesturen.
Een paar Training nieuws:
- Er worden regelmatig IOSH Managing Safely-sessies in het Frans en het Nederlands georganiseerd. Bekijk de agenda in Metrilio en schrijf je direct in voor een sessie
- Deze week sluiten we een BDA sessie af, BESIX Development Academy voor onze ingenieurs. De volgende sessie vindt plaats in mei, de uitnodigingen worden in maart verstuurd
- De volgende Smart Coffee zal over Duurzaamheid in de Bouw gaan, een onderwerp dat afgelopen december in de Voices of Construction werd voorgesteld. De Webinar gaat op woensdag 16 maart om 13 uur door, en wordt gepresenteerd door Jan Van Steirteghem. Registreer nu al via Metrilio
🌴 Verloftellers 2022
Alle verloftellers voor 2022 zijn in de Employee Self Service geladen (inclusief het uitstel van rechten overgedragen van 2021 naar 2022). Neem contact op met Payrolladministratie voor meer informatie (payroll@besix.com).
Dagen die in 2021 niet zijn opgenomen en niet konden worden overgedragen of overgeheveld naar het flexibele plan, worden uitbetaald met jouw salaris van februari 2022.
👨💼 Nieuwe warrants leverancier - Smart Talk op 11 maart 2022
Als je een van de roadshows hebt gevolgd die in januari 2022 door de People departement zijn georganiseerd, weet je er al van: BESIX heeft beslist om van warrantsleverancier te veranderen.
Waarom? Omdat deze nieuwe leverancier stelt ons vrij van de Bankcommissie en de taks op beursverrichtingen en laat ons dus toe de enveloppe voor de bonussen zelf te verhogen! Resultaat: meer netto bonus voor jou.
Wees gerust, voor jou verandert er niet veel: het mechanisme van toewijzing van warrants blijft hetzelfde, alleen het platform waarop je jouw warrants moet aanvaarden en doorverkopen verandert: wij gebruiken nu BlueOptions.
- Wil je meer weten over deze nieuwe warrantsleverancier?
- Je hebt nog nooit warrants gekregen en je wilt de voordelen en risico's van het systeem begrijpen?
- Wens je meer te weten over de bonusmogelijkheden van BESIX? Kom dus bij ons voor een “Smart Talk” gewijd aan dit onderwerp! Vertegenwoordigers van BlueTrees zullen ook aanwezig zijn om al uw vragen te beantwoorden.
WANNEER :
- Op 11 maart 2022 om 9u voor de banden 9 en 10 (we bespreken alleen de opties op korte termijn) (in het Nederlands)
- Op 11 maart 2022 om 10u30 voor de banden 6, 7 en 8 (we bespreken de opties op lange en korte termijn) (in het Nederlands)
REGISTRATIE: Schrijf je in via Metrilio.
Dezelfde dag ontvang je een e-mail met een link naar het Webinar, uitgezonden door eAcademy.
VRAGEN : training@besix.com
💵 Heropening van het flexibele plan op 1 februari 2022
Het flexibel plan is terug open sinds 01/02/2022. Ga naar het Flexible Reward Plan om je 13de maand te optimaliseren door de aankoop van een fiets, multimedia of zelfs door de terugbetaling van je pensioensparen.
Raadpleeg voor meer informatie de FAQ’s die beschikbaar zijn op het platform, of de Smart Talk over dit onderwerp die beschikbaar is op eAcademy.
💵 Heruitgave van Edenred ecocheques
Heb je in februari een e-mail ontvangen van Edenred waarin staat dat jouw ecocheque-account gecrediteerd is door BESIX SA? Dit is normaal: de overheid heeft besloten de geldigheid van Restaurant- en Ticket EcoCheque-vouchers die tussen april en december 2021 zijn verlopen te verlengen. Edenred heeft daarom de betreffende vouchers opnieuw uitgegeven.
💉 Covid-19 vaccinatieverlof voor de werknemer of ter begeleiding van een minderjarig kind
Je hebt recht op vaccinatieverlof (kleine verlet) om je te laten vaccineren tegen Covid-19. Dit verlof is verlengd tot 30 juni 2022. Dit verlof is nu ook van toepassing om jouw minderjarige kind naar het vaccinatiecentrum te begeleiden.
De procedures voor de uitvoering van dit verlof om hun kind te begeleiden zijn identiek aan het bestaande vaccinatieverlof:
- Werknemers hebben het recht om afwezig te zijn van het werk om een minderjarig kind te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. Zij behouden hun normale salaris tijdens hun afwezigheid.
- Het recht op afwezigheid is beperkt tot de tijd die nodig is voor vaccinatie, inclusief reistijd naar het centrum. Het is dus niet per se een halve of hele dag afwezigheid.
Stuur een e-mail naar de Payrolladministratie (payroll@besix.com) met jouw Line Manager in kopie om ons te laten weten dat je afwezig bent.