Les résultats de l’enquête d’engagement BESIX Group sont connus !
Chers collègues,
Cette année 2021 a également été marquée par notre Enquête de Satisfaction, SONAR checklist, pour laquelle vous avez été 50% à participer pour le groupe BESIX dans sa totalité, et 87% pour les employés ! Ce taux élevé de participation reflète votre souhait de faire entendre votre voix pour faire de BESIX un employeur de choix, et nous tenons à vous remercier de tout cœur pour votre coopération à ce projet !
Durant les mois d’octobre et novembre, nous avons partagé les résultats de chaque département avec son management. Ceux-ci vous sont peut-être déjà parvenus, mais si ce n’est pas le cas, vous serez certainement mis au courant très prochainement.
Chaque département pourra alors établir des plans d’actions pour l’année prochaine, en lien avec ses propres résultats à l’enquête. Ces actions permettront d’améliorer vos conditions de travail et sont donc importantes à mettre en place ! N’hésitez pas à solliciter votre département People qui pourra vous aider dans ces démarches.
85% satisfaits ou très satisfaits de travailler pour BESIX!
De façon générale, nous sommes très heureux de constater l’excellent score au niveau de votre satisfaction et motivation au travail, complété par une intention très faible de quitter l’entreprise.
84% d’entre vous sont également prêts à recommander BESIX à des amis ou connaissances en tant qu’employeur !
De plus, nous observons de nombreux éléments positifs au sein de chaque département de nature à permettre d’augmenter votre bien-être général au travail, telles que la structure, l’indépendance dans l’organisation du travail, les formations, l’attention portée à la sécurité, le support des collègues, etc.
Un plan d’actions pour 2022 axé sur la communication interne, les opportunités de carrière et les évaluations
Naturellement, vous avez aussi pointé des éléments à améliorer, notamment autour de la communication interne, des opportunités de carrière et des évaluations. Ce sont d’ailleurs des sujets que le Comité Exécutif a choisi de traduire en plan d’action pour 2022, entre autres, ainsi qu’en témoignent les changements immédiats dans la procédure d’évaluation.
Par ailleurs, une grande priorité sera donnée au respect et à la diversité pour améliorer les résultats liés aux comportements indésirables au travail.
Tous les résultats du Groupe seront accessibles sur notre site Myopinion@BESIX dès le mois de janvier 2022. En attendant, n’hésitez pas à prendre contact avec votre département People (Larissa Gilleman, Sylvie Floor, Caroline Vyncke), qui pourra vous éclairer pour toute question relative à l’enquête ou aux plans d’actions pour 2022.
Encore merci et félicitations pour votre engagement !
#Wecare
Votre équipe People