De resultaten van de engagementenquête van BESIX Group zijn bekend!
Beste collega,
Dit jaar 2021 stond ook in het teken van onze tevredenheidsenquête, de SONAR-checklist, waar 50% van de bevraagde medewerks uit de BESIX-groep aan deelnam, en 87% van de bedienden! Deze hoge participatiegraad weerspiegelt jouw wens om jouw stem te laten horen om van BESIX een favoriete werkgever te maken, en we willen je dan ook van harte bedanken voor jouw medewerking aan dit project!
In oktober en november hebben wij de resultaten van elke afdeling met het betrokken management gedeeld. Misschien heb je deze al ontvangen? Zo niet, dan zal je in de nabije toekomst zeker op de hoogte worden gebracht.
Elke dienst zal vervolgens actieplannen voor volgend jaar kunnen opstellen, in overeenstemming met zijn eigen enquêteresultaten. Deze acties zullen jouw arbeidsomstandigheden verbeteren en zijn dus belangrijk om te implementeren! Aarzel niet om contact op te nemen met jouw personeelsdienst, die je bij deze acties zal kunnen ondersteunen.
85% zijn tevreden of zeer tevreden over werken voor BESIX!
In het algemeen zijn wij zeer tevreden over de uitstekende score voor arbeidstevredenheid en motivatie, aangevuld met een zeer lage intentie om het bedrijf te verlaten.
84% van jullie is ook bereid om BESIX als werkgever aan te bevelen bij vrienden of kennissen!
Daarnaast zien we binnen elke afdeling veel positieve elementen die jouw algehele welzijn op het werk reeds vergroten, zoals structuur, zelfstandigheid in de werkorganisatie, opleiding, aandacht voor veiligheid, steun van collega's, enz.
Een actieplan voor 2022 gericht op interne communicatie, carrièremogelijkheden en evaluaties
Natuurlijk wees je ook op verbeterpunten, met name op het gebied van interne communicatie, carrièremogelijkheden en beoordelingsgesprekken. Dit zijn onderwerpen die het Executive Comité heeft gekozen om te vertalen in een actieplan voor 2022, zoals onder meer blijkt uit de onmiddelijke wijzigingen in de evaluatieprocedure.
Daarnaast zal hoge prioriteit worden gegeven aan respect en diversiteit om de resultaten met betrekking tot ongewenst gedrag op het werk te verbeteren.
Alle resultaten van de Groep zullen vanaf januari 2022 beschikbaar zijn op onze Myopinion@BESIX website. Aarzel in de tussentijd niet om contact op te nemen met jouw personeelsdienst (Larissa Gilleman, Sylvie Floor, Caroline Vyncke), die je zal kunnen helpen met al jouw vragen over de enquête of de actieplannen voor 2022.
Nogmaals hartelijk dank en gefeliciteerd met jouw inzet!
#Wecare
Jouw People team