La semaine dernière, 26 de nos jeunes talents ont participé à la BESIX Potential Academy I. Pendant cinq jours, notre Académie de Diegem s’est transformée en un véritable lieu d’apprentissage et de partage, offrant à chacun le temps et l’espace nécessaires pour approfondir ses compétences professionnelles et tisser de nouveaux liens au sein du Groupe.
Conçu en collaboration avec la Vlerick Business School, le programme combine des modules de management et des travaux de groupe. Les participants y explorent des thématiques telles que le leadership, la stratégie et la collaboration, découvrant ainsi les activités et la culture de BESIX sous un nouvel angle. La semaine s’est achevée par la présentation, devant les cadres dirigeants, d’un cas pratique final, permettant à chaque groupe de mettre concrètement en application les connaissances acquises.
Zoom sur le projet lauréat
Cette année, le projet retenu était la « BESIX Field Academy » : un programme de micro-apprentissage destiné à réduire les problèmes de qualité récurrents sur les chantiers. Ce cas pratique a été développé par Melvin (BESIX Danemark), Michael (BESIX Group) et Jonas (BESIX Unitec), accompagnés par leur coach Dieter (BESIX Nederland).
Leur initiative propose la mise à disposition de courtes vidéos de formation, disponibles en plusieurs langues et accessibles sur les téléphones portables des équipes grâce à des codes QR. L’objectif est clair : fournir des instructions concrètes et précises, directement sur le terrain, au moment où elles sont nécessaires.
Le projet pilote a ciblé les activités de bétonnage, de pose d’armatures et de coffrage, qui représentaient plus de la moitié des non-conformités sur le projet A16 aux Pays-Bas. Les premiers résultats sont prometteurs : diminution des erreurs, amélioration de la sécurité et réduction des coûts liés aux éventuelles reprises. L’équipe réfléchit actuellement à la manière d’étendre ce concept à d’autres métiers et régions afin d’accompagner l’amélioration continue de la qualité.
Importance de la formation
« Investir dans nos collaborateurs, c’est investir dans l’avenir de BESIX. BPA I incarne notre priorité stratégique numéro un : encourager une culture de la croissance, offrir des formations et créer des opportunités pour que chaque talent puisse s’épanouir. C’est ainsi que nous bâtissons une entreprise plus forte et plus unie. » – Geert Aelbrecht, Chief People Officer, BESIX Group.
Nous adressons nos plus sincères remerciements à l’ensemble des mentors internes qui ont accompagné les groupes tout au long de la semaine. Et à tous les participants venus de différents pays, qui ont accepté de mettre leurs projets en suspens : votre engagement a fait de cette expérience un moment d’apprentissage précieux pour toute la communauté BESIX !