Semaine du 27 juillet
1. Les Pays-Bas innovent dans l’évacuation intelligente des eaux de pluie (Pays-Bas)
Une première aux Pays-Bas. À Voerendaal-Oost, les eaux de pluie empruntent désormais un parcours entièrement repensé. Dans ce quartier du Limbourg, des noues, des bassins de rétention et des systèmes séparés d’évacuation des eaux pluviales sont progressivement mis en place afin de limiter les risques d’inondation lors de fortes précipitations. Pas à pas, le quartier se prépare ainsi à faire face à des conditions météorologiques de plus en plus extrêmes.
L’élément le plus remarquable se trouve juste en bordure de voirie : des bordures creuses innovantes qui dirigent directement l’eau de pluie de la chaussée vers les noues. Si cette technologie est déjà utilisée dans d’autres pays, c’est la première fois qu’elle est déployée aux Pays-Bas. Ce projet pionnier est le fruit d’une collaboration étroite entre nos équipes de BESIX Infra Nederland, la commune et le bureau d’ingénierie TAUW, responsables de la conception et de la réalisation des travaux.
2. Un bâtiment emblématique en bois au service de la formation aux soins de santé dans les régions tropicales (Australie)
Un nouveau bâtiment emblématique a ouvert ses portes au nord du Queensland, en Australie. Situé au sein du Dugurrdja Precinct, le bâtiment Yeinie réunit sous un même toit les activités d’enseignement, de recherche et de formation en santé tropicale de la James Cook University. Réalisé par nos collègues de BESIX Watpac, il marque également une nouvelle étape dans la construction durable.
Le bâtiment est le plus grand édifice en bois massif jamais construit à Cairns. Il réduit les émissions de carbone de 39 % sur l’ensemble de son cycle de vie par rapport à une structure équivalente en béton, soit une économie de 788 tonnes de CO₂. Au-delà des chiffres, ce bâtiment crée un nouveau pôle dédié à l’apprentissage, à la collaboration dans le domaine des soins de santé et à l’innovation, au bénéfice de toute la région pour les années à venir. Il démontre ce qui est possible lorsque l’expertise locale, la durabilité et une conception ambitieuse se conjuguent.
3. Young BESIX Nederland se retrouve à Rotterdam (Pays-Bas)
Du béton, de l’acier et de belles rencontres. Les membres de Young BESIX Nederland, la branche néerlandaise de la BESIX Young Community (BYC), ont exploré plusieurs des projets BESIX les plus emblématiques de Rotterdam, dont la Maastoren. Au-delà des prouesses d’ingénierie et d’architecture, cette visite avait un objectif tout aussi important : rapprocher les personnes. Des collègues issus de différentes entités de notre organisation se sont réunis pour échanger des idées, partager leurs expériences et renforcer leur réseau.
À l’ombre de réalisations emblématiques telles que POST, Terraced Tower, New Orleans et Montevideo, ils ont également découvert l’histoire de ces bâtiments à travers les témoignages de collègues qui avaient participé à leur construction et transmettent aujourd’hui leur savoir-faire à une nouvelle génération. Ces moments nous rappellent que notre Groupe se construit non seulement grâce à ses projets, mais aussi grâce aux relations et à la collaboration qui les rendent possibles. Un grand merci à toutes les personnes ayant contribué à l’organisation de cette visite. Cette initiative illustre la curiosité, l’énergie et l’esprit d’initiative des membres de BYC aux Pays-Bas, en Belgique et dans l’ensemble du Groupe. Vivement les prochaines activités !
4. Une multitude de candidatures, une seule expérience (Belgique)
17 500. C’est le nombre de candidatures reçues par notre équipe de recrutement en 2025. Derrière chaque CV se trouve une personne qui s’interroge sur ce que pourrait être une carrière chez nous. L’expérience candidat représente donc l’un des points de contact les plus déterminants de notre marque employeur. Cet enjeu est d’autant plus important dans un marché de l’emploi très concurrentiel, où de nombreux acteurs recherchent les mêmes profils que nous, en particulier les ingénieurs. Dès lors, comment offrir une expérience marquante à chaque candidat ?
Selon notre collègue Yannick Van Aelst, responsable du recrutement au sein de BESIX Group ces dernières années, la réponse a plus de points communs avec un restaurant étoilé au Guide Michelin qu’on pourrait l’imaginer. Lisez l’interview complète pour découvrir pourquoi. C’est aussi un rappel que l’expérience collaborateur ne commence ni ne s’arrête au recrutement. Elle se construit chaque jour à travers la manière dont nous accueillons nos collègues, leur accordons de l’autonomie et les accompagnons dans leurs défis professionnels comme personnels.
Lisez l’interview complète (en néerlandais) de Yannick Van Aelst.
