Week van 27 juli
1. Nederlandse primeur in slimme regenwaterafvoer (Nederland)
Een primeur voor Nederland. In Voerendaal-Oost krijgt regenwater voortaan een slimme nieuwe route. In deze Limburgse wijk worden wadi’s, waterbuffers en gescheiden regenwaterafvoersystemen aangelegd om wateroverlast bij hevige regenval te beperken. Stap voor stap wordt de buurt beter voorbereid op steeds extremere weersomstandigheden.
Het meest opvallende element ligt vlak naast de weg: innovatieve holle boordstenen die regenwater rechtstreeks van het wegdek naar de wadi’s leiden. Deze technologie wordt al in andere landen toegepast, maar wordt nu voor het eerst in Nederland ingezet. Achter dit pioniersproject schuilt een sterke samenwerking tussen onze teams van BESIX Infra Nederland, de gemeente en ingenieursbureau TAUW, die samen instaan voor het ontwerp en de uitvoering van de werken.
2. Een nieuwe thuisbasis in hout voor tropisch gezondheidsonderwijs (Australië)
Een nieuwe, duurzame blikvanger heeft zijn deuren geopend in Far North Queensland, Australië. Het Yeinie Building, in het Dugurrdja Precinct, brengt onderwijs, onderzoek en opleidingen rond tropische gezondheidszorg samen onder één dak voor James Cook University. Onze collega’s van BESIX Watpac realiseerden dit project en schrijven daarmee tegelijk een nieuw hoofdstuk in duurzaam bouwen.
Als grootste mass timber-constructie van Cairns verlaagt het de totale ingebedde CO₂-uitstoot over de volledige levenscyclus met 39% in vergelijking met een gelijkaardige betonnen structuur. Dat komt neer op een besparing van 788 ton CO₂. Maar de impact gaat verder dan cijfers alleen. Deze nieuwe plek om te leren en elkaar te ontmoeten stimuleert kennisdeling, samenwerking in de gezondheidszorg en innovatie, en zal de regio nog jarenlang vooruithelpen. Het project toont wat mogelijk is wanneer lokale expertise, duurzaam denken en ambitieus ontwerp samenkomen.
3. Jong BESIX Nederland verbindt collega’s in Rotterdam (Nederland)
Beton, staal en boeiende gesprekken. Leden van Jong BESIX Nederland, de Nederlandse tak van BESIX Young Community (BYC), ontdekten de afgelopen week een aantal van de meest iconische BESIX-projecten in Rotterdam, waaronder de Maastoren. Naast de indrukwekkende techniek en architectuur draaide het bezoek om iets dat minstens even belangrijk is: mensen met elkaar verbinden.
Collega’s uit verschillende delen van onze organisatie kwamen samen om ideeën uit te wisselen, ervaringen te delen en hun netwerk te versterken. In de schaduw van onder meer POST, Terraced Tower, New Orleans en Montevideo ontdekten ze ook de verhalen achter deze gebouwen. Die werden verteld door collega’s die zelf aan deze projecten hebben meegewerkt en vandaag hun kennis doorgeven aan een nieuwe generatie.
Deze momenten herinneren ons eraan dat onze Groep niet alleen wordt opgebouwd door projecten, maar ook door de relaties en samenwerking erachter. Een grote dankjewel aan iedereen die mee hielp om dit bezoek te organiseren. Op naar nog meer nieuwsgierigheid, energie en initiatief van de BYC-leden in Nederland, België en de rest van de Groep.
4. Duizenden sollicitaties, slechts één kandidaatervaring (België)
17.500. Zoveel sollicitaties ontving ons rekruteringsteam in 2025. Achter elk cv schuilt een persoon die ontdekt hoe het is om bij ons een carrière op te bouwen. Daarom is de kandidaatervaring een van de belangrijkste contactmomenten binnen ons employer brand. Vandaag is dat relevanter dan ooit in een competitieve markt, waarin veel van onze concurrenten op zoek zijn naar dezelfde profielen, waaronder ingenieurs. Maar hoe zorg je ervoor dat elke kandidaat een ervaring krijgt die echt blijft hangen?
Volgens onze collega Yannick Van Aelst, die de voorbije jaren verantwoordelijk was voor rekrutering binnen BESIX Group, heeft het antwoord meer gemeen met een Michelin-restaurant dan je misschien denkt. Lees het volledige interview en ontdek waarom. Het is tegelijk een mooie herinnering dat de kandidaatervaring niet begint en eindigt bij het rekruteringsproces. Ze wordt elke dag mee gevormd door de manier waarop we nieuwe collega’s verwelkomen, hen autonomie geven en elkaar ondersteunen bij professionele én persoonlijke uitdagingen.
Lees het volledige interview (in het Nederlands) met Yannick Van Aelst.
