Beste collega’s,
De tevredenheidsenquête van 2021 leverde uitstekende resultaten op voor de BESIX groep als geheel, met een jobtevredenheid van 85% ... en 84% van jullie zouden BESIX aanbevelen aan vrienden en familie.
Wij wilden echter verbeteringen aanbrengen op de gebieden waar de scores lager waren. Dit bracht ons ertoe na te denken over hoe we meer vertrouwen kunnen opbouwen in onze professionele relaties.
Daarom hebben wij op het niveau van de evaluaties en de jaarlijkse doelstellingen een proces ingevoerd dat een betere follow-up en meer samenhang mogelijk maakt (zie evolutie bespreking midden dit jaar georganiseerd).
Dit brengt ons er ook toe om jullie een extra stap in het evaluatieproces bij BESIX voor te stellen om de feedback aan jouw manager te verbeteren.
Naar aanleiding van de resultaten van de enquête hebben wij jullie behoefte geïdentificeerd om gehoord te worden, recht om te spreken,... Daarom zullen wij het 180°-evaluatie- of het opwaartse feedbackproces starten, zoals aangekondigd in eerdere mededelingen.
En aangezien ons huidige bedrijfscultuur vraagt om vertrouwen in onze professionele relaties, zijn wij meer dan ooit geïnteresseerd in jullie mening, zodat wij er voor de toekomst rekening mee kunnen houden.
Door opwaartse feedback naar je lijn- en functionele manager kan je op je beurt de rol waarderen die het management in je ontwikkeling speelt.
Deze oefening heeft tot doel het leiderschap binnen ons bedrijf te verbeteren om de nodige instrumenten aan te reiken voor goed menselijk management, goede feedback en goede kennis van de doelstellingen.
Om deze zaken te meten hebben we jou, je mening en je perceptie van het management nodig!
Dit proces zal in de loop van de volgende week van start gaan, wij zullen je hierover informeren.
Voor deze lancering vragen wij je om in Metrilio na te gaan of jouw hiërarchische en functionele lijn goed is vastgelegd. Als er wijzigingen moeten worden aangebracht, kan je dit vóór 15 november 2022 doorgeven aan metrilio@besix.com met een kopie aan je manager. Na deze datum kunnen geen wijzigingen meer worden aangebracht voor dit proces.
Alvast bedankt om je constructieve opmerkingen met ons te delen!
#TRUST #BESIXculture, #bettertogether
Je People Departement