❄ Wij wensen je prettige kerstdagen en een gelukkig nieuwjaar ! ❄
Beste collega,
Een bewogen jaar loopt ten einde! We kunnen jouw veerkracht alleen maar bewonderen en zijn dankbaar voor je voortdurende inzet voor BESIX in deze moeilijke tijden. Binnenkort gaan we allemaal genieten van een welverdiende rustperiode. We hopen dat je de gelegenheid zal hebben om wat tijd met je dierbaren door te brengen.
Vergeet echter niet je beoordeling (feedback 2022, competenties, waarden en doelstellingen 2023) vóór 13 januari 2023 in te vullen. Dit is heel belangrijk zodat jouw line manager je coaching card op tijd kan afronden. Maak ook nu weer van de gelegenheid gebruik om je verwachtingen en wensen kenbaar te maken en een dialoog aan te gaan. De e-mail met de hele procedure is verzonden op 13 december: controleer eventueel je “Inbox” bij "Other" als je het gemist zou hebben.
En laten we in deze periode van grote kou de minst bedeelden niet vergeten: je hebt tot 21 december de tijd om jouw schoenendoos af te geven aan de voet van de kerstboom op de gelijkvloerse verdieping van de Gemeenschappenlaan (: https://www.shoe-box.be/nl).
Wij wensen je hele fijne feestdagen en zien je graag in januari terug!
#We care
Jouw People Team
In deze nieuwsbrief :
- Drinken of rijden, kies!
- Collectieve sluiting van 24 december 2022 tot en met 8 januari 2023
- Verloftellers 2023
- Dromen van het Oosten
- Regels voor de overdracht van verlofdagen vanaf 2022
- Vakantieprogramma 2023
- De pensioenficheszijn beschikbaar in digitale vorm
- Jouw maandelijkse nettowedde gemiddeld 50€ hoger 2023
- Geen medisch attest meer voor de eerste dag van ongeschiktheid
- Heropening van het flexibele plan op 1 februari 2023
- Meer voordelige eindejaarsfeesten met Benefits At Work
🥂 Drinken of rijden, kies!
De eindejaarsperiode is er één van lekker eten en drinken Natuurlijk verdienen we allemaal een kans om te ontspannen na een moeilijk jaar. Maar het is ook belangrijk dat iedereen op zijn alcoholgebruik let en vooral na het feesten op een veilige manier thuisgeraakt (BOB, taxi, openbaar vervoer, carpooling, enz.). Zorg goed voor jezelf en je teamleden!
🎄 Collectieve sluiting van 24 december 2022 tot en met 8 januari 2023
Herinnering: kantoren en locaties zijn gesloten (tenzij anders overeengekomen met je management, op vrijwillige basis) van 24 december 2022 tot en met 8 januari 2023. Geniet van deze periode om je batterijen op te laden en vol energie terug te komen op 9 januari!
🌴 Verloftellers 2023
Je 2023-verloftellers worden uiterlijk op 31 januari 2023 in de Employee Self Service geladen (inclusief de overdracht van 2022-rechten naar 2023).
Als je verlof moet aanvragen voordat je nieuwe verlofrechten in het systeem zijn geladen, hoef je alleen maar met je manager af te spreken en deze verlofdagen later in het systeem in te voeren, zodra de tellers zijn geladen.
Het opladen van de rechten kan in verschillende fasen gebeuren: Eerst het wettelijke verlof en nadien andere soorten verlof. Als je verlof aanvraagt nadat je wettelijk verlof is geladen, maar voordat de andere tellers zijn geladen (met name de teller voor uit 2022 overgedragen dagen), wordt dit verlof in eerste instantie afgeboekt op je wettelijk verlofdagen van 2023. Geen nood: zodra de teller van de uit 2022 overgedragen dagen wordt geladen, voert het systeem automatisch de omzetting uit en worden de gevraagde verlofdagen eerst in mindering gebracht op het saldo van de uit 2022 overgedragen dagen.
🌞 Rêves d’Orient
Je bent een specialist met een passie voor maritieme werken? Wil je de kou ontvluchten en de warmte van het Midden-Oosten ontdekken?
Onze collega's in de BU Midden-Oosten zijn op zoek naar Construction Managers, Project Directors & Technical Managers voor diverse grote maritieme projecten in Saoedi-Arabië, Qatar en de Verenigde Arabische Emiraten.
Wil je het avontuur van een opdracht of een expatriatie naar het buitenland proberen? Aarzel niet om contact op te nemen met je People Manager voor meer informatie.
Ken je iemand die zo'n uitdaging zoekt? Surf naar het vacature en klik op het tabblad "Beveel een vriend aan". En vergeet niet, bij een succesvolle aanbeveling wacht je een mooie referral bonus!
⛱ Regels voor de overdracht van verlofdagen vanaf 2022
Als je nog verlof hebt uit 2022, gelden de volgende regels:
- 5 dagen worden automatisch overgedragen naar 2023 (pro rata voor deeltijdwerkers). Deze dagen moeten worden opgenomen vóór 14 mei 2023;
Bij wijze van uitzondering (ziekteverlof, zwangerschapsverlof of een zeer specifiek project) kunnen 5 extra verlofdagen worden overgedragen naar 2023 (dus in totaal maximaal 10 dagen). Ook deze dagen moeten vóór 14 mei 2023 worden opgenomen. Uitzonderingen moeten vóór 09/01/2023 worden aangevraagd bij payroll@besix.com - met een kopie aan je Line Manager;
- Het saldo dat deze 5 dagen overschrijdt, wordt theoretisch betaald in februari 2023. Je kan ook vragen om de waarde van jouw ongebruikte verlofdagen over te dragen naar je flex-plan (via een e-mail naar payroll@besix.com). Dat kan bijvoorbeeld interessant zijn als je in 2023 een nieuwe bedrijfswagen moet bestellen en je een extra optie voor de auto of een oplaadpunt wilt financieren. In dat geval wordt de waarde van je niet-opgenomen verlofdagen volledig geoptimaliseerd.
- Het van 2022 overgedragen en op 14 mei 2023 niet opgenomen verlof wordt in juni 2023 uitbetaald;
Controleer ook of al het in 2022 opgenomen verlof is ingevoerd in Employee Self Service. Het invullen van je timesheets is niet voldoende om je vrije dagen in ESS in te voeren (omgekeerd, als je een vrije dag in ESS invoert, wordt je time sheet voor die datum automatisch ingevuld).
🏄 Vakantieprogramma 2023
Je vindt de verlofkalender voor 2023 op het intranet en hieronder:
👨 De pensioenficheszijn beschikbaar in digitale vorm
Je pensioenfiches met de situatie op 01/01/2022 (d.w.z. de betaalde premies tot 31/12/2021) zijn afgeleverd door verzekeraar AXA. Ze zijn beschikbaar op het AXA-platform: https://www.axa.be. Je vindt op het platform ook veel actuelere informatie (d.w.z. het bedrag van je contracten sinds de laatste premie, d.w.z. momenteel op 30/11/2022).
💵 Jouw maandelijkse nettowedde gemiddeld 50€ hoger in 2023
Volgens de berekeningen van onze payroll provider SD Worx zal alleen al door de aanpassing van de belastingschalen jouw netto maandwedde vanaf 1 januari 2023 met minstens 50 euro (en dus met 600 euro netto per jaar) stijgen).Dit is het gevolg van de jaarlijkse indexering van de bedrijfsvoorheffingschalen.
Dit jaar kenden we een zeer hoge inflatie. Dit komt niet alleen tot uiting in de automatische sectorale loonindexering, maar ook in een hogere indexering van de belastingsschalen, zodat een groter deel van jouw wedd in een lagere belastingschijf valt, wat resulteert in een hoger nettoloon. Ter vergelijking: twee jaar geleden bedroeg de gemiddelde stijging slechts vijf euro per maand of 60 euro per jaar. Vorig jaar was het ongeveer 240 euro per jaar.
Deze verhoging, die verschilt naargelang de gezinssituatie, komt boven op de automatische indexering van de sectorale lonen, waardoor je brutoloon en dus ook je nettoloon stijgt.
💵 Geen medisch attest meer voor de eerste dag van ongeschiktheid
Vanaf 28 november 2022 hoef je geen medische verklaring meer over te leggen als je arbeidsongeschiktheid niet langer dan één dag duurt. Je kan er ook voor kiezen geen certificaat te verstrekken voor de eerste dag van een langere ziekteperiode. Let op: dit is slechts mogelijk voor maximaal 3 dagen per jaar.
Let op: ook als je voor een dag afwezigheid geen medisch attest meer hoeft te overleggen, moet je jouw lijnmanager en payroll (payroll@besix.com) zo snel mogelijk op de hoogte stellen van je afwezigheid.
💵 Heropening van het flexibele plan op 1 februari 2023
Om payroll toe te laten een correcte berekening van de eindejaarspremie voor de bereiden is het Flexible Reward Plan sinds 01/11/2022 gesloten. Afspraak vanaf 01/02/2023 op het Flexible Reward Plan.
🤑 Meer voordelige eindejaarsfeesten met Benefits At Work
Als je ondanks de sluiting van het flexibele plan op zoek bent naar een koopje, ga dan naar het platform Benefits At Work en profiteer van kortingen op vele merken.
