Chèr(e)s collègues,
L’enquête de satisfaction 2021 avait révélé d’excellents résultats pour le Group BESIX dans sa globalité. Avec un taux de satisfaction au travail de 85% … et 84% d’entre vous qui recommanderait la société BESIX à votre entourage.
Cependant, il nous tenait à cœur de nous améliorer sur les volets où les scores indiquaient un taux plus faible. Cela nous a amené à réfléchir sur comment insuffler plus de confiance dans nos relations professionnelles.
Dès lors, au niveau des évaluations et des objectifs annuels, nous avons mis en place un processus qui permet un meilleur suivi et plus de cohérence (cfr discussion d’évolution en milieu d’année).
Ceci nous amène également à vous proposer une étape supplémentaire dans le processus d’évaluation chez BESIX pour améliorer le feedback envers votre manager.
A la vue des résultats de l’enquête, nous avons distingué votre besoin d’être entendu, votre droit à la parole. Par conséquent, nous allons lancer le processus de l’Evaluation 180° ou Upward Feedback, comme annoncé dans les communications précédentes.
Et comme notre Culture d’entreprise invite aujourd’hui à mettre la confiance au sein de nos relations professionnelles, nous souhaitons plus que jamais avoir votre avis pour le prendre en compte dans la construction de demain.
L’Upward Feedback vis-à-vis de votre manager hiérarchique et fonctionnel vous permettra d’apprécier à votre tour le rôle que joue votre management dans votre évolution.
Cet exercice a comme but d’améliorer le leadership au sein de notre société afin d’apporter les outils nécessaires à une bonne gestion humaine, un bon feedback et une bonne expertise des objectifs à proposer.
Pour mesurer ces enjeux, nous avons besoin de vous, de vos avis et de votre perception du management !
Ce processus sera lancé dans le courant de la semaine prochaine, nous vous tiendrons informés.
Avant ce lancement, nous vous demandons de bien vérifier dans Metrilio si votre ligne hiérarchique et fonctionnelle est bien établie dans Metrilio. Si un changement doit être fait, merci de bien informer metrilio@besix.com avec votre manager en copie, avant le 15 novembre 2022. Après cette date, plus aucun changement ne pourra être effectué afin de pouvoir lancer le processus.
Un grand merci d’avance de nous partager vos commentaires constructifs !
#TRUST, #BESIXculture, #bettertogether
Votre département People