Chers collègues,
Tout d’abord, nous vous réitérons nos vœux pour 2021. Que cette année vous permette de réaliser tous vos projets personnels et professionnels !
Nous commençons l’année par une newsletter assez courte, qui vise à vous donner un certain nombre d’informations pratiques.
Tout votre département People se tient à votre disposition pour tout renseignement.
#Wecare,
Votre équipe People
Au sommaire de cette Newsletter :
- Attestation d’emploi - Rappel
- Upload des droits de vacances 2021
- Indexation
- Réouverture du Flexible Reward Plan
- Smart Coffees 2021
- Benefits at Work
1. Attestation d’emploi - Rappel
Les règles BESIX en matière de télétravail sont conformes aux normes imposées par les autorités.
Chaque chef de département est invité à rédiger une attestation de travail avec vous, ou pour votre département / projet, qui explique les raisons pour lesquelles votre présence au bureau est nécessaire.
Pour rappel, vous pouvez télécharger l’attestation d’emploi depuis la page intranet suivante.
2. Upload des droits de vacances 2021
Les droits de vacances 2021 ont été chargés dans le BESIX Leave System - à l’exception des jours reportés de 2020, qui seront chargés dans les prochains jours. Vous pouvez donc dès à présent faire vos demandes de congé dans le système. Si vous avez déjà envoyé un mail au département Payroll pour indiquer des jours de congé, inutile d’encoder vous-même ces jours dans le système, le département Payroll s’en occupera dans les prochains jours.
En ce qui concerne les jours reportés de 2020, pour rappel, seuls 5 jours de vacances peuvent être transférés à 2021, sauf exception validée par votre management et par le département People. Le solde sera payé dans le courant du mois de janvier 2021.
3. Indexation
Le montant de l’indexation dans la Commission Paritaire 200 est désormais connu et s’élève à 0,95%. Vous devez donc multiplier votre salaire brut actuel par 1,0095 pour obtenir le salaire indexé. L’indexation sera appliquée dès votre salaire du mois de janvier 2021.
4. Réouverture du Plan Flexible - Flexible Reward Plan
Les nouveaux budgets correspondants aux montants du 13e mois 2021 ont été chargés dans le Plan Flexible. Vous pouvez dès à présent faire de nouveaux choix dans le plan.
Vous trouverez toutes les informations, ainsi que le lien vers le plan, ici.
Pour rappel, vous pouvez acheter un smartphone et/ou une tablette tous les 2 ans, un ordinateur tous les 3 ans, et un vélo tous les 4 ans. Le remboursement de l’épargne pension peut être demandé chaque année, mais vous devez disposer de l’attestation fiscale pour ce faire. Les jours de vacances offerts aux plus de 55 et 60 ans peuvent également être demandés dès à présent; pour rappel, ces jours doivent être demandés avant le 30/06/2021 et doivent être utilisés avant le 31/12/2021.
5. Smart Coffees 2021
Nos sessions Smart Coffee reprennent dès ce mardi 19 janvier, avec une présentation sur l’expérience BIM sur le chantier Quatuor.
Il n’est pas trop tard pour vous inscrire à ce Webinar : envoyez votre request dans Metrilio pour le “Smart Coffee : the BIM Experience on Quatuor”.
Vous avez raté les Smart Coffees de 2020 ? Vous pouvez toujours les regarder sur eAcademy : connectez-vous à la plateforme, sélectionnez la session “Smart Coffee” et découvrez des tas de choses intéressantes au sujet de la première phase du projet Nye Mjøsbrua en Norvège, des Objectifs de Développement Durable des Nations-Unies, ou de la stratégie Smart Building de BESIX.
6. Benefits at Work
En ce début d’année, la plateforme Benefits at Work regorge de réductions exclusives.
Sport, voyage, cuisine, décoration, … quelles que soient vos bonnes résolutions de 2021, c’est sur Benefits at Work qu’elles se trouvent – à des prix préférentiels imbattables !
Les marques de notre Groupe vous offrent elles aussi des conditions particulièrement favorables:
- 120 CHF/chambre/nuit dans notre superbe hôtel d’Andermatt
- -15% chez Flamant, en magasins et sur le web shop
- 49 EUR/chambre/nuit chez A-STAY à Anvers
Surfez sans attendre sur notre site Benefits at work.