Beste collega’s,
De federale regering heeft de mogelijkheid voor tijdelijke werkloosheid opnieuw ingevoerd voor alle bedrijven in België, voor arbeiders en bedienden (inclusief interims).
Deze vereenvoudigde procedure is toegestaan tot en met 31/03/2021.
Jouw management werd hiervan op de hoogte gebracht, zodat zij de huidige operaties (op kantoor en op projecten) kunnen beoordelen, rekening houdende met deze mogelijkheid.
Toepassing van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
Toepassing van tijdelijke werkloosheid kan gebeuren als er onvoldoende werk is voor jou of jouw afdeling / project, als telewerken niet efficiënt en met toegevoegde waarde kan worden uitgevoerd (bv. tijdens quarantaine), of als je niet op kantoor kan werken en dit vereist is om jouw job uit te oefenen. Op dit moment zal je manager je vragen tijdelijk werkloos te zijn. Dit is per volledige werkdag en kan voor 1 of meerdere werkdagen per week zijn.
We gebruiken daarom opnieuw de procedure van juni dit jaar:
- Registreer alle telewerken en vakantiedagen in het “employee self-service system” D365 ESS zoals voorheen
- Elk departementshoofd geeft aan payroll@besix.com door op het einde van elke week welke werknemer en op welke dag die werknemer tijdelijk werkloos is wegens overmacht
Als je tijdelijk werkloos bent
- Zorg ervoor dat je ingeschreven bent bij een uitbetalingsinstelling (HVW of je vakbond): als je je in het voorjaar nog niet had aangemeld, vul dan het aanvraagformulier voor uitkering in: C.3.2.-WERKNEMER-CORONA. (Als je je wel al eerder had geregistreerd, hoef je het formulier niet opnieuw in te vullen.)
- Als je tijdelijk werkloos bent, ontvang je een werkloosheidsuitkering zoals in het voorjaar werd uitgelegd – zie de People Covid-19-pagina op het intranet.
Specifieke situatie: Recht op tijdelijke werkloosheid vanwege de zorg voor een kind
Zoals aangegeven in de vorige People-nieuwsbrief, heeft de regering een speciale tijdelijke werkloosheid gecreëerd voor ouders die moeite hebben om werk te combineren met de zorg voor kinderen. Dit verzoek tot tijdelijke werkloosheid kan door de werkgever niet worden afgewezen. Het kan ook helpen als je onvoldoende vakantiedagen hebt.
In de periode van 01/10/2020 tot en met 31/03/2021 kan de werknemer aanspraak maken op een tijdelijke uitkering:
- Wanneer de werknemer zorgt voor een minderjarig kind dat in quarantaine is.
- Wanneer het minderjarig kind dat bij de werknemer inwoont thuis moet blijven omdat het kinderdagverblijf of de school gesloten is (ongeacht volledige of gedeeltelijke sluiting).
- Wanneer de werknemer zorgt voor een kind met een handicap, en dit kind ongeacht de leeftijd, niet opgevangen kan worden in een centrum voor personen met een handicap.
- Wanneer de werknemer zorgt voor een kind met een handicap, ongeacht de leeftijd, dat normaal geniet van een ambulante dienstverlening, thuis of in een instelling, of een behandeling georganiseerd of erkend door de Gemeenschappen en wanneer het dagverblijf, de school of het centrum geheel of gedeeltelijk gesloten is, of deze dienstverlening of behandeling tijdelijk is stopgezet.
Je moet een getuigschrift bezorgen aan payroll@besix.com dat door jou en de verantwoordelijke voor het (kinder)dagverblijf, de school of de specifieke zorginstelling is ondertekend.
Blijf veilig
We herhalen nogmaals : als je ziektesymptomen vertoont, blijf thuis.
Indien iemand in jouw gezin positief is getest, moet je thuis blijven en de quarantainevoorschriften volgen.
Telewerken gaat door
Telewerken blijft verplicht, elk afdelingshoofd blijft bevoegd om deze maatregel te analyseren en te implementeren voor zijn of haar team. Telewerken moet systematisch worden geregistreerd in het D365 ESS-systeem.
Samen moeten we er voor zorgen dat onze activiteiten kunnen worden voortgezet, ter ondersteuning van onze huidige projecten en die van morgen. Door onze hybride werkwijze voort te zetten, combineren we werkefficiëntie, bedrijfscontinuïteit en de geest van BESIX, terwijl we ieders gezondheid en veiligheid beschermen.
Wees veilig en zorg voor jezelf !
#WeCare
Jouw People Team