Beste collega,
Vergeet niet dat onze QHSE-afdeling op 28 april 2023 de Global Safety Time Out 2023organiseert, een dag waarop BESIX-medewerkers worden uitgenodigd om nog meer dan anders na te denken, te leren en te praten over veiligheid:
- Voor kantoorpersoneel worden tools aangereikt om een stressvrije werkomgeving te creëren;
- Voor het personeel op de werf is de Global Safety Time Out een gelegenheid om meer te leren over de BE SAFE-principes.
En zoals gewoonlijk vind je in deze nieuwsbrief praktische informatie die voor jou van belang kan zijn. Aarzel niet om contact met ons op te nemen voor informatie of suggesties over de inhoud van deze nieuwsbrief: People@besix.com.
#Wecare
Jouw People-team
In deze nieuwsbrief :
- Laat je bedrijfswagen van zomerbanden voorzien
- Wijzigingen in het Coaching Journal 2023
- Smart Coffee : One Stop Shop
- Betaling van het dubbel vakantiegeld
- Verwerking van jouw vakantieattest
- Premie voor groepsverzekering
- Bonus betaald in warrants
🚙 Laat je bedrijfswagen van zomerbanden voorzien
Als je dat nog niet hebt gedaan, maak dan een afspraak met je bandenbeheerder voor de winter-zomerwissel. Als je niet weet waar je zomerbanden zijn bewaard, of als het de eerste keer is dat je ze moet wisselen, neem dan contact op met Dris Salek van de afdeling Fleet, hij kan je informeren (fleet@besix.com).
✍️ Wijzigingen in het Coaching Journal 2023
We hebben je er al over verteld in de nieuwsbrief van maart 2023: jullie worden allemaal aangemoedigd om minstens één doelstelling te kiezen uit de lijst van 10 ESG-doelstellingen die BESIX ondersteunt.
Vanaf dit jaar zijn er nog twee andere wijzigingen:
- Geen standaard BB-score meer
In het verleden, wanneer een werknemer geen score kreeg van zijn manager, was zijn standaard score "BB", wat het moeilijk maakte om te bepalen of een werknemer daadwerkelijk een BB score had, of gewoon geen evaluatie had ontvangen van zijn N+1.
Vanaf nu is de standaardscore leeg, wat betekent dat een werknemer die geen score van zijn of haar N+1 heeft ontvangen, helemaal geen score in het systeem heeft. Wij maken van deze gelegenheid gebruik om alle managers eraan te herinneren dat het essentieel is dat elke werknemer doelstellingen krijgt en elk jaar wordt geëvalueerd en gescoord ten opzichte van die doelstellingen; - Uitgebreide mogelijkheden voor de functionele manager
De functionele manager kan nu ook, net als de formele manager, doelstellingen vaststellen voor een werknemer en hem of haar een score geven ten opzichte van deze doelstellingen. Maar uiteindelijk wordt alleen de score van de formele manager gebruikt. Uiteraard moedigen wij zowel de formele als de functionele manager aan om de uiteindelijke score te bepalen.
👩🏫 Smart Coffee : One Stop Shop
Ontdek meer over onze gespecialiseerde filialen en het geweldige werk dat zij doen in onze nieuwe tweedelige "One stop shop" video.
Of je nu nieuw bent of al langer bij ons werkt, we raden je aan deze informatieve video's te bekijken. Je krijgt een beter inzicht in wat ze doen en hoe je ze kan gebruiken op jouw werf of project.
Ken je GBN? CDL? HBS? BuildUp? Weet jij waarin ze gespecialiseerd zijn? Mis dan deze boeiende kans niet om meer te weten te komen over onze regionale vestigingen en onze collega’s die er werken.
💰 Betaling van het dubbel vakantiegeld
Je vakantiegeld wordt in mei 2023uitbetaald als je vóór 1 januari 2022 in dienst bent getreden en er hoeft geen vakantiebewijs te worden verwerkt. Het vakantiegeld wordt apart van jouw loon uitbetaald.
Werknemers die na 1 januari 2022 zijn beginnen te werken en die een vakantieattest (van hun vroegere Belgische werkgever) hebben ingediend, krijgen hun vakantiegeld pas in juni 2023 uitbetaald. Let op: je ontvangt een specifieke mededeling van de Payroll-afdeling als dit het geval is.
🧾 Verwerking van jouw vakantieattest
Wij danken alle werknemers die na 1 januari 2022 in dienst zijn getreden om ons het vakantieattest van hun vorige Belgische werkgever te bezorgen, als ze dat nog niet gedaan hebben.(payroll@besix.com).
De Payroll-afdeling verwerkt je attest in juni 2023, samen met jouw wedde.
Opgelet: de verwerking van dit vakantieattest kan leiden tot een lagere nettowedde in juni 2023, dus gelieve jouw automatische betalingen indien nodig aan te passen. Alle betrokken werknemers zullen hierover een specifieke e-mail ontvangen, maar aarzel niet om contact op te nemen met de Payroll-afdeling voor meer informatie : payroll@besix.be.
💶 Premie voor groepsverzekering
Als je naast de groepsbonus een individuele bonus hebt ontvangen en ervoor hebt gekozen om jouw bonus deels in warrants en deels in een groepsverzekering uit te laten betalen, dan zie je op de achterkant van jouw loonstrook van april het bedrag dat voor jou is uitbetaald in het Axa-bonusplan.
Dit bedrag zal worden opgenomen in het pensioenoverzicht van Axa voor de periode januari 2023-december 2023 dat in november 2024 door de verzekeraar zal worden uitgegeven.
🍾 Bonus betaald in warrants
Indien je naast de collectieve bonus een individuele bonus hebt ontvangen en ervoor hebt gekozen om die bonus in warrants te laten uitbetalen, kan de volgende informatie voor jou van belang zijn:
De warrants werden op 20 april 2023 aangeboden tegen een waarde van € 25,33 per warrant (waarde bij opening van de beurs op 20/04/2023). Indien je jouw warrants op dezelfde dag vóór 16 uur hebt doorverkocht, bedroeg de doorverkoopprijs €24,94 (waarde bij sluiting van de beurs op 20/04/2023).
In tegenstelling tot vorig jaar is de waarde van de warrants dus licht gedaald tussen de toekenning en de eerste mogelijke doorverkoop. Toch is de betaling van de bonus in warrants nog altijd interessanter dan een bonus in contanten: dankzij jouw warrants op korte termijn verdien je, ondanks de koersdaling, nog altijd 33% meer aan netto-inkomsten.
En voor band 8 en hoger kan je met de keuze van de langetermijnopties jouw netto-inkomen meer dan verdubbelen!
Als je jouw warrants al hebt doorverkocht, hoef je verder niets te doen. De netto-opbrengst van de doorverkoop wordt de komende dagen op jouw bankrekening gestort.
Als je jouw warrants nog niet hebt doorverkocht, kan je dat op elk moment in de komende 10 jaar doen. Merk echter op dat de warrants automatisch zullen worden doorverkocht zodra hun waarde 103% bereikt van de waarde op het ogenblik van het aanbod.