Beste collega's,
Omdat de resultaten van de Engagement Survey 2021 je behoefte aan feedback en recht van spreken benadrukten, nodigen wij jou, zoals vermeld in onze mededeling van 14 november 2022, vandaag uit om de UPWARD FEEDBACK te ontdekken waarmee je jouw mening over jouw management kunt delen!
TRUST en RESPECT zijn de bouwstenen van jouw relatie met jouw (functionele - indien van toepassing) Manager.
Gekoppeld aan onze bedrijfscultuur #bettertogether, nodigt deze (vertrouwelijke) feedback enquête jou, als medewerker, uit om jouw mening te geven over verschillende management aspecten van jouw (functionele) Manager. Dit proces is niet verplicht.
Wij geloven dat TRUST (een van de 6 gedragingen die BESIX Group binnen het bedrijf wil bevorderen) een van de sleutels is tot een veilige werkomgeving.
Hoe werkt het ?
- De deadline is 12 december 2022, maar we raden aan om het zo snel mogelijk te doen. Het vraagt niet veel tijd.
- De Upward feedback bestaat uit het beantwoorden van een paar open en gesloten vragen in Metrilio.
- Bijgevoegd vind je een korte handleiding over wat je moet doen in Metrilio. Als je een manager bent, moet je in jouw profiel ook een zelfevaluatie doen, zodat je jouw standpunt kunt vergelijken met de resultaten die jouw team komen.
- Ieder van jullie heeft de mogelijkheid om feedback te geven over de manier waarop je Manager handelt op de werkplek en met jou en anderen omgaat.
- Elke vraag is gekoppeld aan de gedragingen van onze bedrijfscultuur en kan eenvoudig worden beantwoord met behulp van de sterrenbeoordeling.
- Dit proces is anoniem. Aan het eind zal jouw manager toegang hebben tot grafieken die de resultaten samenvatten en zal de antwoorden op de open vragen kunnen lezen. De schriftelijke antwoorden worden gemengd, dus er is geen volgorde om vast te stellen wie wat heeft geschreven. De laatste vraag is een vertrouwelijk vakje voor je People Departement, als je ons iets confidentieel wilt meedelen. Het kan nooit gezien worden door de Manager.
- ! Merk op dat als je de enige (in)directe medewerker bent van een manager, betekent dit dat de resultaten die zichtbaar zijn voor jouw Manager de jouwe zijn! We wilden toch iedereen de kans geven om deel te nemen, maar als je je niet op je gemak voelt, is er geen verplichting. Dit proces is niet verplicht en je People Departement blijft beschikbaar als je je feedback op een andere manier wilt delen.
Waar zal het voor gebruikt worden ?
Dankzij jouw feedback zullen we beter kunnen begrijpen hoe ons management wordt ervaren binnen onze afdelingen/vestigingen/entiteiten.
De managers zelf zullen kunnen zien hoe zij worden waargenomen en op welke punten zij zich zouden kunnen verbeteren. Dit kan dan met de teams en/of met hun eigen manager tijdens de één-op-één gesprekken besproken worden, die begin 2023 met het evaluatieproces georganiseerd worden. Specifieke training - coaching - begeleiding op onderwerpen die voor verbetering vatbaar zijn zouden dan kunnen worden aangevraagd.
Je bent een (in)directe medewerker en een (functioneel) manager
Je zult jouw Manager kunnen evalueren, maar je kan ook geëvalueerd worden!
Deze oefening is een gelegenheid om met jouw mensen en team in discussie te gaan over de gedragingen/onderwerpen die je als leider zou kunnen verbeteren.
Er is geen goed of slecht rapport... het zal geen deel uitmaken van het evaluatieproces. Het is een echte kans om beter te begrijpen hoe je beter kunt worden en wat de verwachtingen zijn van je teams die zich soms niet genoeg uiten/ kunnen uiten.
Tot slot
Door onze mensen een manier te bieden om zich te uiten, willen we een vertrouwelijke en veilige werkomgeving creëren.
Bedankt allemaal voor jullie inzet, jullie tijd en feedback!
Nog een manier om samen beter te worden #bettertogether😉
Je People Department